拌黃瓜也涉及商業(yè)秘密,？涼菜師傅跳槽后遭原公司索賠超10萬元(3)
勞動法專家,、資深勞動爭議仲裁員左祥琦表示，無節(jié)制地使用競業(yè)限制協(xié)議,，某種程度上會造成社會勞動資源的浪費,。競業(yè)限制協(xié)議具有兩面性：
從單個企業(yè)的角度看，可以避免自身利益被損害,。
從社會的總體價值上看,，對就業(yè)、員工的成長和收入,，可能會有一些影響,。
姜穎認為，競業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容,，既要合法又要合理,，用人單位不應使用自己的強勢地位，侵犯勞動者自由流動的就業(yè)權(quán)利,。
姜穎：勞動合同法中有一些內(nèi)容規(guī)定得不是很具體,，比如違反競業(yè)限制協(xié)議的賠償,、競業(yè)限制的范圍、時間,，這些都是由用人單位和勞動者協(xié)商來進行確定的,。在勞動關(guān)系下，用人單位和勞動者的地位是不平等的,，這就造成了勞動者只能被動接受,，實際上侵犯了勞動者擇業(yè)自由權(quán)，同時影響了整個社會人才的自由流動,。
姜穎表示,，除了在立法中把競業(yè)限制協(xié)議完善之外，法院也可以通過一些判例,，對競業(yè)限制協(xié)議做一些指導,。另外，還可以通過企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)則,，比如通過職代會和工會的民主程序等方式制定競業(yè)限制協(xié)議,，把其使用的邊界界定好。既能夠起到保護企業(yè)的作用,，也能夠達到保護勞動者擇業(yè)自由權(quán),、促進人才流動的效果。
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