勞動(dòng)法專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員左祥琦表示,無節(jié)制地使用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,某種程度上會(huì)造成社會(huì)勞動(dòng)資源的浪費(fèi),。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有兩面性:
從單個(gè)企業(yè)的角度看,可以避免自身利益被損害。
從社會(huì)的總體價(jià)值上看,,對(duì)就業(yè)、員工的成長(zhǎng)和收入,,可能會(huì)有一些影響,。
姜穎認(rèn)為,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容,,既要合法又要合理,,用人單位不應(yīng)使用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,侵犯勞動(dòng)者自由流動(dòng)的就業(yè)權(quán)利,。
姜穎:勞動(dòng)合同法中有一些內(nèi)容規(guī)定得不是很具體,,比如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的賠償、競(jìng)業(yè)限制的范圍,、時(shí)間,,這些都是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商來進(jìn)行確定的。在勞動(dòng)關(guān)系下,,用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的,,這就造成了勞動(dòng)者只能被動(dòng)接受,實(shí)際上侵犯了勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán),,同時(shí)影響了整個(gè)社會(huì)人才的自由流動(dòng),。
姜穎表示,除了在立法中把競(jìng)業(yè)限制協(xié)議完善之外,,法院也可以通過一些判例,,對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議做一些指導(dǎo)。另外,,還可以通過企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)則,,比如通過職代會(huì)和工會(huì)的民主程序等方式制定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,把其使用的邊界界定好。既能夠起到保護(hù)企業(yè)的作用,,也能夠達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán),、促進(jìn)人才流動(dòng)的效果。
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