一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名
北京一家三甲醫(yī)院的麻醉科護士李沐,她的工作日常是不分晝夜的連軸轉,,手術排期緊湊,,幾乎沒有停歇。她認為,,科室人員配置不足是導致這種高強度工作的主要因素,,實際在崗的護士數(shù)量遠低于維持正常輪換所需的40名。這一問題并非個例,,多家醫(yī)院的護士均反映人手緊張,,難以滿足需求。一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名,。
2021年,,國務院辦公廳發(fā)布文件,強調要提升公立醫(yī)院中的護士配備比例,,目標達到醫(yī)護比1:2左右,。然而,現(xiàn)實情況與政策目標存在較大差距,,據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,,當前醫(yī)護比尚未達到1:1.2,注冊護士數(shù)量存在顯著缺口,。造成這一現(xiàn)狀的原因除了高強度的工作環(huán)境,,還包括護士薪酬待遇較低和職業(yè)榮譽感缺失,這些因素促使部分護士選擇離職,。
李沐在護理崗位堅守了20年,,她描述現(xiàn)在的工作狀態(tài):每天連續(xù)12小時處于高強度工作中,加班成為常態(tài),,節(jié)假日也不例外,。以她為例,一天的工作從早上7點10分開始準備手術所需,,直到晚上7點之后才能離開醫(yī)院,,中間幾乎沒有完整的休息時間,。午餐和晚餐往往因手術安排而推遲,工作強度之大,,使得她和其他同行常常感到疲憊不堪,。
其他醫(yī)院的護士也表達了相似的困境,如天津某醫(yī)院的楊女士,,每月承擔10至11個夜班,,每晚需照看近40名住院病人,人手極度緊缺,。廣東省一家三甲醫(yī)院的楊怡分享了她在呼吸科的經(jīng)歷,,高強度、低待遇以及高離職率是科室常態(tài),。她提到,,許多同行因無法承受工作壓力而轉崗或離職,護士隊伍的穩(wěn)定性受到嚴重影響,。一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名。
針對護士短缺的問題,,政策層面已提出改善措施,,如增加護士配備、改善護理服務等行動計劃,,但實際執(zhí)行情況與政策目標仍有較大距離,。專家和從業(yè)者呼吁,需加大對護理人才培養(yǎng)的投入,,提升護士的薪酬待遇,,增強社會對護士職業(yè)的尊重,同時,,通過立法手段強化護士權益保障,,推動醫(yī)療行業(yè)財政支出向護理領域傾斜,確保護士勞動價值得到合理體現(xiàn),。這些措施被視為促進護理隊伍健康持續(xù)發(fā)展的關鍵,。
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