一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名醫(yī)護比失衡亟待解決

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2024-05-11 15:28:45 環(huán)球網(wǎng)

一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名

北京一家三甲醫(yī)院的麻醉科護士李沐,，她的工作日常是不分晝夜的連軸轉(zhuǎn)，手術(shù)排期緊湊,，幾乎沒有停歇,。她認為，科室人員配置不足是導致這種高強度工作的主要因素,，實際在崗的護士數(shù)量遠低于維持正常輪換所需的40名,。這一問題并非個例，多家醫(yī)院的護士均反映人手緊張,，難以滿足需求,。一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名,。

2021年,，國務院辦公廳發(fā)布文件，強調(diào)要提升公立醫(yī)院中的護士配備比例,，目標達到醫(yī)護比1:2左右,。然而，現(xiàn)實情況與政策目標存在較大差距,，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，當前醫(yī)護比尚未達到1:1.2,，注冊護士數(shù)量存在顯著缺口。造成這一現(xiàn)狀的原因除了高強度的工作環(huán)境,，還包括護士薪酬待遇較低和職業(yè)榮譽感缺失,，這些因素促使部分護士選擇離職。

李沐在護理崗位堅守了20年,，她描述現(xiàn)在的工作狀態(tài)：每天連續(xù)12小時處于高強度工作中,，加班成為常態(tài)，節(jié)假日也不例外,。以她為例,，一天的工作從早上7點10分開始準備手術(shù)所需，直到晚上7點之后才能離開醫(yī)院,，中間幾乎沒有完整的休息時間,。午餐和晚餐往往因手術(shù)安排而推遲，工作強度之大,，使得她和其他同行常常感到疲憊不堪,。

其他醫(yī)院的護士也表達了相似的困境，如天津某醫(yī)院的楊女士,，每月承擔10至11個夜班,，每晚需照看近40名住院病人，人手極度緊缺,。廣東省一家三甲醫(yī)院的楊怡分享了她在呼吸科的經(jīng)歷,，高強度、低待遇以及高離職率是科室常態(tài),。她提到,，許多同行因無法承受工作壓力而轉(zhuǎn)崗或離職，護士隊伍的穩(wěn)定性受到嚴重影響,。一晚上看護病人近40名值班護士僅兩名,。

針對護士短缺的問題，政策層面已提出改善措施,，如增加護士配備,、改善護理服務等行動計劃，但實際執(zhí)行情況與政策目標仍有較大距離,。專家和從業(yè)者呼吁,，需加大對護理人才培養(yǎng)的投入，提升護士的薪酬待遇,，增強社會對護士職業(yè)的尊重,，同時，通過立法手段強化護士權(quán)益保障，推動醫(yī)療行業(yè)財政支出向護理領域傾斜,，確保護士勞動價值得到合理體現(xiàn),。這些措施被視為促進護理隊伍健康持續(xù)發(fā)展的關鍵。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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