在經(jīng)歷了一場大規(guī)模的流量高峰后,百度的公關(guān)部門負(fù)責(zé)人迅速離職成為了焦點,。近期,,前百度副總裁兼公關(guān)主管璩靜嘗試在抖音上樹立“女強人”形象,但其視頻內(nèi)容引發(fā)了爭議,,不僅讓她本人陷入輿論風(fēng)波,,也讓百度公司一同受到波及。這些爭議不僅局限于視頻本身,,還擴(kuò)展到了企業(yè)文化,、不同世代對待工作的態(tài)度差異等更廣泛的議題。
百度在5月11日發(fā)布了一部名為《百度文化》的MV,,直指大企業(yè)中常見的問題,,如部門間協(xié)作困難、表面功夫大于實際工作,、溝通效率低下等,。這部視頻原計劃在一個多月前的表彰活動上播放,此時公開,,顯得意味深長,。百度高級副總裁崔珊珊強調(diào),盡管外界輿論終將平息,,但公司的自我革新不會停止,。
百度,一個以流量為基礎(chǔ)起家的公司,,早年間就曾深陷輿論困境,。如今,隨著人工智能成為其新標(biāo)簽,百度在面對抖音,、視頻號等新興短視頻平臺的競爭時,,仍舊面臨著流量焦慮的挑戰(zhàn)。
璩靜在抖音上的嘗試最終以清空所有視頻告終,。她的短視頻項目旨在通過公關(guān)團(tuán)隊成員創(chuàng)建個人短視頻賬號來吸引流量,,這一舉措不僅未能如愿提升公司形象,反而因內(nèi)容引發(fā)爭議,,導(dǎo)致部分員工的視頻被隱藏,。這一系列事件讓人不禁思考,作為流量巨頭的百度為何在短視頻時代顯得力不從心,,甚至遭受流量反噬,。
外界最初認(rèn)為璩靜的行為是在模仿其他成功“網(wǎng)紅化”的高管,但很快焦點轉(zhuǎn)向了百度公關(guān)部門為何會推行這樣的短視頻項目及其背后的動機,。據(jù)稱,,這可能是為了建立私域流量,減少對外部KOL的依賴,,節(jié)省公關(guān)預(yù)算,。然而,這一策略并未達(dá)到預(yù)期效果,。
這個五一假期,,職場人士大多沉浸于休息與放松,,暫時脫離了平日的忙碌。而企業(yè)的高管們則選擇利用這段時間,,活躍在自媒體平臺上,,展現(xiàn)出不一樣的假期姿態(tài)
2024-05-07 09:15:54百度公關(guān)老大親自下場做短視頻這個五一假期,職場人士獲得了休息的機會,,得以從忙碌中抽身,,而企業(yè)高管們則利用假期時間,積極投身自媒體領(lǐng)域,,呈現(xiàn)出截然不同的景象
2024-05-07 11:09:40百度公關(guān)要求團(tuán)隊成員都下場做自媒體