盡管只上過小學,,于東來對西方哲學很有興趣,,他讀盧梭、黑格爾和亞里士多德,,推崇西方"幸福本源論"的工作和生活方式,,無數次的表達過:"我希望員工是快樂的、自由的,。"
多年來,,于東來向追隨者們展示了一個自由、隨性的布道者形象,。最瘋狂的幾次,,是他在"東來分享"里展示自己打著馬賽克的裸照,或者祝?,F場人員晚上能做一場"春夢"??瓷先ズ同F代社會有些格格不入的表達,,在于東來的敘述里,,這不過是保持"個性、自由,、善良的狀態(tài)",。
這也構成了至美至善、甜美誘人的烏托邦里,,至關重要的一部分,。追隨者們深信,胖東來的成功,,和這些倡導密切相連——憑借愛,、自由,員工們能發(fā)自真心地微笑服務每一位顧客,,管理者能夠無私奉獻出自己的金錢,,人人都舍棄欲望,追求生命的意義和"輕盈的靈魂",。
那些被廣泛宣傳的,,屬于胖東來員工們的高福利——周二放假、設立委屈獎,、強制休假……之外,,更加現實的一面很少被在意。比如,,打開胖東來的員工手冊,,就有85000頁之多,里面事無巨細地制定了工作流程,,從崗位職責,、服務態(tài)度,具體到每一分鐘要做什么,,不要對顧客說什么話,。即便一件忘記給客戶回電話的小事,胖東來給出了員工扣分,、內部反省,,并在全公司通報學習的懲罰,第二次違反紀律后,,則會直接解除勞動合同,。
正是這套嚴苛的管理體系,以及標準化的服務要求,,將胖東來員工規(guī)范起來,。如果無法做到,那無疑是沒有真正領悟于東來的教義,應當叩問自己生命的價值,。2021年12月,,出于對員工們的不滿,于東來在"東來分享"上連發(fā)10條動態(tài)批評:"一群不會思考的人,,活得也是如此,,生命只能到現有這個層面了"。
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