近日,,網(wǎng)絡流傳一起關于高校教師因面臨職業(yè)晉升壓力而不幸自殺的消息,。該事件涉及南京林業(yè)大學生態(tài)與環(huán)境學院的一位環(huán)境工程系副教授。這位教師學術背景豐富,,擁有天津工業(yè)大學的學士學位、北京大學環(huán)境科學與工程學院的碩士學位以及加拿大英屬哥倫比亞大學的博士學位。2019年,,他通過人才引進計劃加入南京林業(yè)大學。
對于外界所稱的“非升即走”壓力,,南京林業(yè)大學環(huán)境工程系主任喬維川澄清,,學校并無此類正式政策,僅依據(jù)聘用合同進行常規(guī)性評估,。該教師在考核中未能達標,,因此職位由副教授調(diào)整為講師。喬維川強調(diào),,學校的考核標準對所有教師一視同仁,,任何考核不合格的教師都將面臨相應的處理措施。他提到,學校對引進的人才持支持態(tài)度,,具體的考核條款依據(jù)個人的聘用合同而定,。
根據(jù)南京林業(yè)大學官方信息,學校對完成首聘期的高層次引進人才進行全面評估,,評估內(nèi)容涵蓋師德,、教學、科研,、學科建設等多個維度,。學校實施的高層次人才首聘期考核機制,通常為期3至4年,,基于雙方簽訂的協(xié)議進行,。考核體系包括科研項目和論文發(fā)表兩大類,,滿分各為50分,,總分達到100分為合格標準。不同分數(shù)段對應不同的處理結果,,如合格者可獲得剩余購房補貼,;基本合格者則不發(fā)放補貼并可能降級;而不合格者將面臨解聘或協(xié)商降級的情況,。
目前,,該事件已得到妥善處理,校方對此事的回應和處理流程已經(jīng)完畢,。
近日,,網(wǎng)絡上流傳出一起關于南京林業(yè)大學生態(tài)與環(huán)境學院一名宋姓副教授因未通過聘期考核,面臨“非升即走”的壓力而選擇自殺的傳聞,。
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