白酒上市公司月均薪酬超2萬超A股均值，誰是白酒上市公司“待遇王”,？

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2024-05-14 16:51:16 新浪財(cái)經(jīng)

在白酒上市公司2023年年報(bào)中,，除了營收、凈利等核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外,，薪酬這一關(guān)鍵指標(biāo)也備受矚目,。

薪酬不僅是員工勞動(dòng)價(jià)值的直接體現(xiàn)，更是企業(yè)內(nèi)部管理與運(yùn)營水平的重要反映,。

云酒頭條深入分析各白酒企業(yè)的員工薪酬?duì)顩r,，力求探尋其中蘊(yùn)含的行業(yè)發(fā)展線索。

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白酒上市公司月平均工資超2萬

數(shù)據(jù)顯示,，2023年,，20家白酒上市公司（華潤啤酒、順鑫農(nóng)業(yè),、大湖股份未單獨(dú)披露白酒業(yè)務(wù)相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)）員工薪酬總投入436.93億元,，按照在職員工總?cè)藬?shù)16.85萬人計(jì)算，平均年收入為25.94萬元/人,，月平均薪酬2.16萬元。

統(tǒng)計(jì)顯示,，貴州茅臺(tái)人均年薪為43.36萬元,；五糧液、瀘州老窖,、古井貢酒均超過30萬元,，也處于較高水平,。

茅臺(tái)的員工待遇不僅僅體現(xiàn)在薪酬上，據(jù)茅臺(tái)ESG報(bào)告顯示,，公司高度重視員工福利與員工關(guān)懷,，建立健全福利保障體系，為不同員工群體提供個(gè)性化支持,，積極開展文體活動(dòng),，營造溫馨和諧的工作氛圍。

五糧液堅(jiān)持踐行與員工共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果的理念,，按照《工資管理暫行規(guī)定》《子公司工資總額管理試行辦法》《薪酬績效及配套管理制度》等制度,，以崗位、能力,、業(yè)績?yōu)榉峙湟罁?jù),，建立健全具有市場競爭優(yōu)勢的薪酬福利及薪酬分配體系。

瀘州老窖則致力于建立公平競爭的薪酬制度,，打造“業(yè)績共創(chuàng),、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、成果共享”的市場化薪酬體系,。2023年,，公司實(shí)施“創(chuàng)效分享、損失埋單,、分類設(shè)置,、政策長效”的考核分配方針，強(qiáng)化數(shù)字化考核,，個(gè)人績效與組織績效掛鉤,。

古井貢酒薪酬分配實(shí)行“兩個(gè)匹配”的指導(dǎo)方針。

2023年,，古井貢酒落實(shí)薪酬差異化調(diào)整,，制定實(shí)施《股份公司2023年薪酬調(diào)整實(shí)施方案》，活化薪酬分配與績效考核機(jī)制,，有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性,。

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