白酒上市公司月均薪酬超2萬超A股均值，誰是白酒上市公司“待遇王”？

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2024-05-14 16:51:16 新浪財經(jīng)

在白酒上市公司2023年年報中,，除了營收,、凈利等核心財務(wù)數(shù)據(jù)外，薪酬這一關(guān)鍵指標也備受矚目,。

薪酬不僅是員工勞動價值的直接體現(xiàn),，更是企業(yè)內(nèi)部管理與運營水平的重要反映。

云酒頭條深入分析各白酒企業(yè)的員工薪酬狀況,，力求探尋其中蘊含的行業(yè)發(fā)展線索,。

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白酒上市公司月平均工資超2萬

數(shù)據(jù)顯示，2023年,，20家白酒上市公司（華潤啤酒,、順鑫農(nóng)業(yè)、大湖股份未單獨披露白酒業(yè)務(wù)相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)）員工薪酬總投入436.93億元,，按照在職員工總?cè)藬?shù)16.85萬人計算,，平均年收入為25.94萬元/人，月平均薪酬2.16萬元,。

統(tǒng)計顯示,，貴州茅臺人均年薪為43.36萬元；五糧液,、瀘州老窖,、古井貢酒均超過30萬元，也處于較高水平,。

茅臺的員工待遇不僅僅體現(xiàn)在薪酬上,，據(jù)茅臺ESG報告顯示，公司高度重視員工福利與員工關(guān)懷,，建立健全福利保障體系,，為不同員工群體提供個性化支持，積極開展文體活動,，營造溫馨和諧的工作氛圍,。

五糧液堅持踐行與員工共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果的理念，按照《工資管理暫行規(guī)定》《子公司工資總額管理試行辦法》《薪酬績效及配套管理制度》等制度，以崗位,、能力,、業(yè)績?yōu)榉峙湟罁?jù)，建立健全具有市場競爭優(yōu)勢的薪酬福利及薪酬分配體系,。

瀘州老窖則致力于建立公平競爭的薪酬制度,，打造“業(yè)績共創(chuàng)、風險共擔,、成果共享”的市場化薪酬體系,。2023年，公司實施“創(chuàng)效分享,、損失埋單,、分類設(shè)置、政策長效”的考核分配方針,，強化數(shù)字化考核,，個人績效與組織績效掛鉤。

古井貢酒薪酬分配實行“兩個匹配”的指導方針,。

2023年,，古井貢酒落實薪酬差異化調(diào)整，制定實施《股份公司2023年薪酬調(diào)整實施方案》,，活化薪酬分配與績效考核機制,，有效發(fā)揮薪酬的激勵性。

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