京東老員工被裁 前一天還為618加班 老員工日后的"斷崖式分手
近期,，京東成為網(wǎng)絡(luò)熱議焦點,，先是嚴(yán)格的考勤制度登上微博熱搜，隨后又因在5月21日對部分老員工采取裁員措施而引起廣泛討論,。多位網(wǎng)友通過小紅書,、脈脈等社交平臺分享了京東裁員的信息,。其中，一名京東應(yīng)屆生因在公司內(nèi)網(wǎng)的評論導(dǎo)致被裁,，這一事件讓“京東強(qiáng)制檢查員工脈脈記錄”的話題短暫登上脈脈熱門,。
5月24日，一位化名為戴維的前京東員工向媒體證實了京東正在進(jìn)行裁員的情況,，受影響的主要是老員工,，涵蓋營銷、運營,、采銷等多種職位,。戴維還提到，應(yīng)屆生之所以被裁,，是因為其內(nèi)網(wǎng)發(fā)言觸犯了公司規(guī)定,，公司檢查員工手機(jī)的行為與該事件相關(guān)聯(lián)。當(dāng)日晚間,，記者嘗試聯(lián)系京東求證上述情況,，但直至發(fā)稿時尚未收到回復(fù)。
據(jù)戴維描述,，自己在京東工作五年,，剛剛在“519京東老員工日”領(lǐng)取了象征老員工身份的禮物。5月21日早晨,，他在為“618”商家活動做準(zhǔn)備時,，突然被HR以“狀態(tài)與組織不再適配”為由要求離職，沒有給予改進(jìn)機(jī)會,，補償遵循N+1標(biāo)準(zhǔn),。同日，有多名老員工經(jīng)歷了相似的離職流程,。
戴維分析,，此次針對老員工的裁員行動旨在降低成本、提高效率,，以應(yīng)對利潤壓力,。京東近年來推行的一系列新規(guī)定，如嚴(yán)格考勤,、限制吸煙時間和取消熄燈等,，均體現(xiàn)了這一戰(zhàn)略導(dǎo)向。從財務(wù)數(shù)據(jù)看,，京東員工數(shù)量的增加速度超過了總收入的增長,，尤其是在2021年至2023年間，員工總數(shù)增長顯著，但人均年創(chuàng)收卻下降了約37.18萬元,。
市場反應(yīng)方面,，截止5月23日，京東在美國股市的股價收于每股31.2美元,，市值約為476.4億美元,，相比三年前縮水一半。
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