網(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī)

近日,，有網(wǎng)友發(fā)文稱，京東強(qiáng)制檢查員工個(gè)人手機(jī),，公司HR翻看員工在脈脈app（一款人脈社交軟件）上的發(fā)帖記錄,。海報(bào)新聞?dòng)浾邚木〇|內(nèi)部證實(shí)了此消息。網(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī),，勞動(dòng)法律師表示,，在任何情況下，用人單位都無(wú)權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意檢查其私人手機(jī)，涉及侵犯公民的人格權(quán),。

網(wǎng)友在脈脈app發(fā)布的文章截圖

5月24日,，一網(wǎng)友在脈脈app的話題“京東強(qiáng)制查看員工脈脈記錄”中發(fā)文，詳細(xì)描述了自己被公司HR檢查手機(jī)的過程,，“在毫無(wú)證據(jù)的情況下將我叫到會(huì)議室,，用近乎威脅的話術(shù)要求檢查我的手機(jī)?！?/p>

據(jù)該網(wǎng)友的表述,，HR查看了他在脈脈app上的發(fā)帖記錄，在檢查結(jié)束后還進(jìn)行了錄像拍照,?！罢麄€(gè)過程就像是有人把你強(qiáng)行拉進(jìn)小黑屋內(nèi)，要求你脫了褲子來(lái)檢查你內(nèi)褲的顏色并拍照取證”網(wǎng)友在文中寫到,。網(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī),！

記者在脈脈app注意到，有不少用戶發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容,。另有一位網(wǎng)友李某某發(fā)文稱,，自己因在脈脈同事圈中表達(dá)了一些關(guān)于京東的反對(duì)意見，就被HR約談,?！霸跁?huì)議室里當(dāng)面檢查手機(jī)，查看脈脈所有發(fā)言記錄,，拍照后用背調(diào)威脅我主動(dòng)提離職,，無(wú)任何賠償”從文中得知，該網(wǎng)友在被檢查當(dāng)天就已經(jīng)完成離職流程,。

網(wǎng)友在脈脈app發(fā)布的文章截圖

5月26日,，海報(bào)新聞?dòng)浾呔驮撉闆r聯(lián)系到京東客服，工作人員表示,，目前公司并沒有強(qiáng)制檢查員工手機(jī),。“就像我客服的崗位,，我們正常上班工作,，沒有涉及到強(qiáng)制查手機(jī)?！钡饲坝浾邚木〇|內(nèi)部得到證實(shí),，“強(qiáng)制檢查員工手機(jī)”這一情況確實(shí)存在。

企業(yè)強(qiáng)制檢查員工個(gè)人手機(jī)是否合理,，是否涉嫌違法違規(guī),？記者采訪到北京某律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師賈寶軍,，其表示，在任何情況下,，用人單位都無(wú)權(quán)不經(jīng)勞動(dòng)者同意檢查其私人手機(jī),，這涉及侵犯公民的人格權(quán)，具體來(lái)說是侵犯公民的隱私權(quán),，這是《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十條賦予公民的神圣不可侵犯的權(quán)利。

賈寶軍表示,，即使用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為需要查看其私人手機(jī),，亦無(wú)權(quán)自行強(qiáng)行查看?！叭绻浴_除’或其他不合理舉動(dòng)相威脅,，還涉嫌侵犯員工的平等就業(yè)權(quán)，這是《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,?！?/p>

如果勞動(dòng)者確有違法違紀(jì)行為，賈寶軍稱,，用人單位應(yīng)通過合法途徑進(jìn)行調(diào)查取證,。“用強(qiáng)制威脅的手段以侵權(quán)方式獲取證據(jù),，實(shí)不足取,。更有甚者，為了實(shí)現(xiàn)低成本裁員通過該等侵權(quán)行為羅織證據(jù),，更有違公司和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建,，最終害人害己?！本W(wǎng)友發(fā)文稱京東強(qiáng)制檢查員工手機(jī),！