網(wǎng)友發(fā)文稱京東強制檢查員工手機法律專家稱涉侵權(quán)

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2024-05-27 09:57:06 海報新聞

網(wǎng)友發(fā)文稱京東強制檢查員工手機

近日,，有網(wǎng)友發(fā)文稱,，京東強制檢查員工個人手機，公司HR翻看員工在脈脈app（一款人脈社交軟件）上的發(fā)帖記錄,。海報新聞記者從京東內(nèi)部證實了此消息,。網(wǎng)友發(fā)文稱京東強制檢查員工手機，勞動法律師表示,，在任何情況下,，用人單位都無權(quán)不經(jīng)勞動者同意檢查其私人手機，涉及侵犯公民的人格權(quán),。

網(wǎng)友在脈脈app發(fā)布的文章截圖

5月24日,，一網(wǎng)友在脈脈app的話題“京東強制查看員工脈脈記錄”中發(fā)文，詳細描述了自己被公司HR檢查手機的過程,，“在毫無證據(jù)的情況下將我叫到會議室,，用近乎威脅的話術(shù)要求檢查我的手機?！?/p>

據(jù)該網(wǎng)友的表述,，HR查看了他在脈脈app上的發(fā)帖記錄，在檢查結(jié)束后還進行了錄像拍照,。“整個過程就像是有人把你強行拉進小黑屋內(nèi),，要求你脫了褲子來檢查你內(nèi)褲的顏色并拍照取證”網(wǎng)友在文中寫到,。網(wǎng)友發(fā)文稱京東強制檢查員工手機,！

記者在脈脈app注意到，有不少用戶發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容,。另有一位網(wǎng)友李某某發(fā)文稱,，自己因在脈脈同事圈中表達了一些關(guān)于京東的反對意見，就被HR約談,?！霸跁h室里當(dāng)面檢查手機，查看脈脈所有發(fā)言記錄,，拍照后用背調(diào)威脅我主動提離職,，無任何賠償”從文中得知，該網(wǎng)友在被檢查當(dāng)天就已經(jīng)完成離職流程,。

網(wǎng)友在脈脈app發(fā)布的文章截圖

5月26日,，海報新聞記者就該情況聯(lián)系到京東客服，工作人員表示,，目前公司并沒有強制檢查員工手機,。“就像我客服的崗位,，我們正常上班工作,，沒有涉及到強制查手機?！钡饲坝浾邚木〇|內(nèi)部得到證實,，“強制檢查員工手機”這一情況確實存在。

企業(yè)強制檢查員工個人手機是否合理,，是否涉嫌違法違規(guī),？記者采訪到北京某律師事務(wù)所資深勞動法律師賈寶軍，其表示,，在任何情況下,，用人單位都無權(quán)不經(jīng)勞動者同意檢查其私人手機，這涉及侵犯公民的人格權(quán),，具體來說是侵犯公民的隱私權(quán),，這是《中華人民共和國民法典》第一百一十條賦予公民的神圣不可侵犯的權(quán)利。

賈寶軍表示,，即使用人單位有確鑿證據(jù)證明勞動者有違法違紀行為需要查看其私人手機,，亦無權(quán)自行強行查看?！叭绻浴_除’或其他不合理舉動相威脅,，還涉嫌侵犯員工的平等就業(yè)權(quán)，這是《中華人民共和國就業(yè)促進法》賦予勞動者的法定權(quán)利?！?/p>

如果勞動者確有違法違紀行為,，賈寶軍稱，用人單位應(yīng)通過合法途徑進行調(diào)查取證,?！坝脧娭仆{的手段以侵權(quán)方式獲取證據(jù)，實不足取,。更有甚者,，為了實現(xiàn)低成本裁員通過該等侵權(quán)行為羅織證據(jù)，更有違公司和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建,，最終害人害己,。”網(wǎng)友發(fā)文稱京東強制檢查員工手機,！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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