近期,京東內部調查顯示,,代打卡現(xiàn)象已形成完整產業(yè)鏈,,涉及人數(shù)眾多,暴露出管理漏洞及企業(yè)文化,、員工道德問題。劉強東在高管會議上的發(fā)言,,強調了對不拼搏員工的態(tài)度,,反映出公司對文化和員工要求的嚴格。京東管理層承認過去存在管理失誤,,特別是拼搏精神懈怠,,展現(xiàn)出正視問題和改革決心。
近期的考勤調整,、午休縮短等變動,,被視為應對管理失誤、激勵員工的舉措,,但也引發(fā)了關于員工權益的關注,。面對外部競爭加劇和業(yè)績下滑,京東受到其他公司嚴格考勤成效的壓力,,促使內部進行改革,。有高管提到,公司對老員工寬容過度可能導致部分人的懈怠,,澄清近期動作并非大規(guī)模裁員,,而是針對特定情況。
關于流傳的考核新規(guī)及舉報機制謠言,,公司已報警處理,,強調其對內部氛圍的不良影響。值得注意的是,,劉強東在“6·18”大促期間親自參與,,顯示了對業(yè)績增長的決心,并通過簡化促銷策略吸引消費者,。
總體而言,,京東正通過一系列措施解決內部管理與文化問題,盡管過程中可能伴隨爭議,,但這些改變旨在激發(fā)員工積極性,、提升效率,并維護公平工作環(huán)境,。
導語:近日,一篇關于00后員工拒絕喝酒并痛斥領導的新聞引起了廣泛關注,。這位員工在工作場合拒絕喝酒,,并直言這種職場酒桌文化不僅浪費時間,而且對身體健康有害,。
2024-02-05 06:43:1200后開始整頓酒局近期,,網(wǎng)絡上流傳著一張關于江蘇一家傳媒科技公司高管批評員工的對話截圖,迅速成為公眾討論的熱點,。截圖中,,公司高管用朝九晚六的工作模式比喻為養(yǎng)老院生活,暗指員工缺乏工作積極性
2024-05-19 11:32:32別把加班當成理所當然