別把加班當(dāng)成理所當(dāng)然重塑職場文化刻不容緩

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2024-05-19 11:32:32 網(wǎng)易

近期,，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一張關(guān)于江蘇一家傳媒科技公司高管批評員工的對話截圖,，迅速成為公眾討論的熱點。截圖中,，公司高管用朝九晚六的工作模式比喻為養(yǎng)老院生活,，暗指員工缺乏工作積極性。公司官方隨后澄清,，該言論源自總經(jīng)理與技術(shù)總監(jiān)私下的交流,，不幸外泄，造成了公眾的誤解,，并強調(diào)流傳的截圖內(nèi)容不完整,。

公司聲明，自其成立以來,，并未執(zhí)行996工作制度,。即使面對項目緊迫需加班的情況，也會安排相應(yīng)的補休機會,。涉事泄露對話的員工已主動向公司致歉,。

公眾對此事件的強烈反應(yīng)，深層次原因是對普遍存在的加班文化不滿及對勞動者權(quán)益的關(guān)注,。根據(jù)勞動法規(guī),，企業(yè)安排加班需與員工充分協(xié)商，但部分企業(yè)管理層卻將加班視作敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，認為不加班等于工作態(tài)度消極,。這種觀念若持續(xù)，易引發(fā)違規(guī)行為,，侵犯員工權(quán)益,，同時有損企業(yè)形象。

實際上,，準(zhǔn)時下班并不等同于工作懈怠,，長時間加班也未必能有效提升工作成效。部分企業(yè)推崇的“加班文化”,，僅僅以在崗時間衡量員工忠誠度和能力，忽視了員工休息與個人生活的權(quán)利,，間接催生了形式主義加班等不良現(xiàn)象,。

將正常下班視作“養(yǎng)老心態(tài)”，問題實質(zhì)在于管理者的認知偏差，而非員工本身,。有價值的加班應(yīng)聚焦于關(guān)鍵任務(wù)的攻克和實際問題的解決,，而非滿足上級的控制需求或減輕其心理壓力。

網(wǎng)絡(luò)流行一句話：“優(yōu)秀企業(yè)重視文化建設(shè),，普通企業(yè)側(cè)重產(chǎn)品開發(fā),，落后企業(yè)只看重考勤?！眱?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者明白,，給予員工按時下班的自由，當(dāng)企業(yè)面臨重大挑戰(zhàn)時,，能夠換來員工的全情投入和支持,。

因此，建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并維護員工權(quán)益,，科學(xué)規(guī)劃工作時間,，減少非必要加班，建立正面積極的企業(yè)氛圍,。管理層評價員工時,，應(yīng)側(cè)重于工作成效而非單純的工作時長。時代在前進,，改變職場現(xiàn)狀不應(yīng)等待新一代來推動,，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)主動求變。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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