三湘銀行近期宣布了一項招聘計劃,,旨在引入高級催收管理及電催方面的人才,,以強(qiáng)化其業(yè)務(wù)運作并實現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo),。這些崗位的主要職責(zé)包括制定和執(zhí)行催收相關(guān)制度流程,,監(jiān)督逾期賬款的回收工作,分析催收數(shù)據(jù)以優(yōu)化策略,,并確保團(tuán)隊達(dá)成各階段的業(yè)績指標(biāo),。此次招聘覆蓋了七個高級職位,反映出銀行對于提升催收效能的重視,。
從三湘銀行的年度報告中了解到,,2023年,該行實現(xiàn)了37.71億元的營業(yè)收入,,同比增長8.05%,,但凈利潤降至3.29億元,,同比減少6.63%。截至同年末,,銀行總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到589.32億元,,增長2.71%。盡管資產(chǎn)總額有所上升,,不良貸款率卻從2022年的1.53%上升至1.75%,,撥備覆蓋率則有所下滑,顯示出銀行面臨的資產(chǎn)質(zhì)量壓力,。
作為中國中部首家具地方特色的民營銀行,,三湘銀行成立于2016年底,由三一集團(tuán)攜手多家當(dāng)?shù)刂髽I(yè)共同創(chuàng)辦,,總部設(shè)于長沙,,注冊資本30億元人民幣。
此外,,銀行業(yè)對于催收專業(yè)人才的需求趨勢明顯,。例如,光大銀行與微眾銀行也相繼發(fā)布了相似的招聘啟事,,分別聚焦于電話催收崗位與委外催收運營管理,,強(qiáng)調(diào)了對催收過程的精細(xì)化管理、數(shù)據(jù)分析以及策略優(yōu)化的需求,。這些舉措響應(yīng)了中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會早前發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)金融個人網(wǎng)絡(luò)消費信貸貸后催收風(fēng)控指引》,,該指引要求金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)催收管理,提升催收工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平,。
近期,,銀行業(yè)績下滑現(xiàn)象引起了市場廣泛注意。在此背景下,多家銀行宣布大量招募催收崗位人員,,這一動向引發(fā)熱議
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