半導(dǎo)體人才荒，何解,？吉林華微電子的實踐與探索

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2024-06-04 22:26:31 和訊

中國占據(jù)全球功率半導(dǎo)體市場的最大份額,，但預(yù)計到2023年,，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在全球所占比例仍低于20%。行業(yè)內(nèi)部廣泛認(rèn)同,，未來十年內(nèi),，我國半導(dǎo)體領(lǐng)域的人才短缺問題將是一個巨大挑戰(zhàn)，填補(bǔ)數(shù)十萬的人才缺口并非易事。因此,，市場上頻繁出現(xiàn)多家公司爭奪同一工程師的消息,。破解“卡脖子”難題，首要任務(wù)是解決“人才荒”,。

吉林華微電子股份有限公司是一家國家級高新技術(shù)企業(yè),，業(yè)務(wù)覆蓋功率半導(dǎo)體器件的設(shè)計研發(fā)、芯片制造,、封裝測試及市場營銷,。2001年3月，該公司在上海證券交易所主板A股成功上市,，股票代碼600360,，成為國內(nèi)功率半導(dǎo)體器件行業(yè)第一個上市企業(yè)。

作為創(chuàng)新型企業(yè)典范,，公司深諳人才對于企業(yè)競爭力的核心作用,，堅持“人才為第一資源”的理念，實施多元化策略,，全面激發(fā)人才潛能,。

在人才招募方面，公司依據(jù)內(nèi)部需求制定年度招聘規(guī)劃,，通過內(nèi)部晉升競選,、校園招聘及社會招聘三個路徑，廣納賢才,。例如,，最近一次的校園招聘活動中，官網(wǎng)列出了超過70個涵蓋技術(shù),、銷售,、管理等領(lǐng)域的崗位。

薪酬與福利方面,，公司致力于構(gòu)建全面的保障體系,，不僅提供基礎(chǔ)薪資，還涵蓋了福利補(bǔ)貼,、勞動保護(hù),、教育文化支出、交通補(bǔ)助及法定的社會保險,、住房公積金,、醫(yī)療保障等。此外,，公司鼓勵員工的生活與工作的平衡,，設(shè)有婚喪假、帶薪年假、男性員工陪產(chǎn)假,，并定期舉辦文體活動以促進(jìn)員工健康,。

人才培養(yǎng)上，公司推動全員培訓(xùn),，建立了一個全面,、分層次、針對性強(qiáng)且前瞻性的培訓(xùn)體系,，包含實體資料室與在線學(xué)習(xí)平臺,，確保每位員工都能獲得成長的機(jī)會。

人才應(yīng)用管理上,，公司執(zhí)行360度評價機(jī)制,，綜合評估員工的理論知識與實踐能力，為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,，確保每個人都能根據(jù)個人特長和興趣選擇適合的發(fā)展道路,。

至于公司動態(tài)，華微電子于2024年2月8日舉辦了2023年度總結(jié)表彰大會,，對表現(xiàn)突出的團(tuán)隊和個人給予了嘉獎,，包括最佳銷售團(tuán)隊、銷售精英,、卓越團(tuán)隊成員以及眾多標(biāo)桿員工，表彰范圍覆蓋了從幕后支持者到技術(shù)突破團(tuán)隊的所有貢獻(xiàn)者,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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