多地放寬人才補貼政策釋放啥信號打造多元人才磁場

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2024-06-06 19:51:47 經(jīng)濟日報

杭州市人才管理服務(wù)中心近期發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生生活補貼的最新政策指南,，宣布非全日制研究生首次被納入補貼范圍,，可獲得3萬元的生活補貼,。這一調(diào)整標志著教育形式不同的研究生群體同樣能享受到高學歷帶來的福利，促進了就業(yè)市場的公平性及高層次人才的引進,。

緊跟全國多地如河北,、河南、山東城市的步伐,，杭州也優(yōu)化了人才補貼政策,，體現(xiàn)了這座年輕化城市加大對高素質(zhì)勞動力吸引的決心，彰顯了創(chuàng)新型城市在集聚高端人才方面的力度,。

隨著社會觀念的進步，多地開始消除對非全日制研究生的偏見,，這反映出教育評價體系的正面變革——全日制與非全日制研究生在招生錄取及培養(yǎng)標準上已實現(xiàn)平等,，其學位證書具備同等法律效力。因此,，兩種學習模式的畢業(yè)生應(yīng)當享有平等的就業(yè)機遇及相應(yīng)待遇,。

通過修訂人才補貼政策，各地不僅為非全日制研究生正名,，還樹立了更為科學的人才評估觀念,，增強了社會對不同教育背景研究生的認可。未來,，社會各界需繼續(xù)強化“人才不問出處”的理念,，認識到人才價值的多樣性和類型豐富性，勇于并智慧地發(fā)掘,、吸引和使用人才,，持續(xù)優(yōu)化人才政策，構(gòu)建吸引全球精英的魅力城市,。

優(yōu)化人才策略還需平衡廣泛吸納與精準定位的關(guān)系,。將非全日制研究生納入補貼是拓寬高層次人才引進渠道的重要一步，同時也要根據(jù)實際需求,，在特定領(lǐng)域或新興行業(yè)靈活調(diào)整標準,，實施更具吸引力的人才引入政策，以此豐富城市的人才結(jié)構(gòu),，推動人才隊伍的多元化建設(shè),。

此外，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)體系與提供豐厚待遇同樣重要,。良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境是吸引人才的關(guān)鍵,，因此，要建立健全讓人才安心發(fā)展的工作生活環(huán)境，解除他們在居住,、工作等方面的顧慮,，形成人才匯聚的強大吸引力。

最后,，吸引人才還需與尊重,、愛護人才并重。將非全日制研究生納入補貼,，實質(zhì)上是對人才價值的肯定,。城市要想成為創(chuàng)新活躍、人才薈萃之地,，就必須營造一個充滿溫暖,、適宜安居的環(huán)境，通過包容且務(wù)實的政策,，真正體現(xiàn)對創(chuàng)造,、知識和人才的尊重，增強各類型人才的歸屬感和成就感,。

(責任編輯：張蕾)

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