東方甄選6月銷售額跌出帶貨榜前10,！俞敏洪該給東方甄選找新CEO了(2)

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2024-06-11 16:48:33 騰訊網(wǎng)

“我現(xiàn)在還沒有規(guī)劃,。我的目標(biāo)非常簡單，帶領(lǐng)東方甄選走向像新東方上市以后那樣的平穩(wěn)的發(fā)展軌道”,，俞敏洪答道,。

俞敏洪的目標(biāo)似乎很難輕易實(shí)現(xiàn),。從東方甄選頻頻遭遇打假,、到東方甄選出現(xiàn)喊麥?zhǔn)綆ж涳L(fēng)格,，從東方甄選這半年銷售,、流量雙雙下滑,，再到俞敏洪一句玩笑話導(dǎo)致東方甄選市值蒸發(fā)30億港元,，都在向外界證明,，俞敏洪或許需要為東方甄選尋找一位專業(yè)的CEO。

東方甄選也沿襲了新東方遭遇的種種困境,，管理問題，高層動蕩,。5月31日，與物美創(chuàng)始人張文中對話中,，俞敏洪頗為感慨,，“我坦率地說，我是完全沒有建議的,。我在這方面完全是外行,，東方甄選現(xiàn)在做得也是亂七八糟的，我沒有任何跟你提建議的本領(lǐng),。”

中國企業(yè)家資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示，CEO的職責(zé)廣泛,，包括戰(zhàn)略規(guī)劃,、日常管理、人力資源,、財務(wù),、法務(wù)等。除此之外,，CEO還需要建立和維持與董事會,、股東、員工,、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系,。在東方甄選這個特定的情境下，CEO還需要處理由于流量下滑和董宇輝離開所帶來的挑戰(zhàn),。

一個事實(shí)是,，俞敏洪接任東方甄選半年以來，東方甄選的發(fā)展似乎不見好轉(zhuǎn),。俞敏洪在東方甄選最困難的時候,，也沒有向外界展示出一個CEO所做出的改變和管理策略。

俞敏洪出任CEO的大背景是,，當(dāng)時的東方甄選正處混亂狀態(tài),，“我覺得，只有我來當(dāng)CEO,，才能把這件事情處理好”,。但隨著董宇輝和東方甄選的關(guān)系，以及東方甄選內(nèi)部管理問題的解決,，東方甄選需要一個執(zhí)行能力超強(qiáng),，既能提升東方甄選IP價值、放大直播帶貨潛力,，又能協(xié)調(diào)好和董宇輝關(guān)系的CEO,。

而這個人大概率不會是俞敏洪。俞敏洪的位置或許應(yīng)該回歸到他口中的“老舵手”,，引領(lǐng)東方甄選發(fā)展,，正如他曾經(jīng)所說，“即使未來我不當(dāng)CEO了,，我這個董事長還是不會放手的,。”

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