大家好像都不被允許休息(2)
然而，那些振臂高呼的人們,，其實自己的心中也明白,，這是個很難實現(xiàn)的事情。
這是為何呢,？
雙休的艱難
這個問題非常復雜,，其中有很重要的幾個點，更是難以解決,。
首先就是行業(yè)差異導致的,，一些服務業(yè)或者離不開人的崗位，周末對他們來說是不可能的,，畢竟這個社會不是到了周末就不運轉,，依舊有人需要出行，需要看病等。
這些人甚至被理所當然的認為就應該上班,，就應該隨叫隨到,，還給他們冠上了偉大的稱號。
其實,，他們也都是打工人,，他們也需要休息，而且由于他們繁重的工作量,，我們更應該去為這些特殊行業(yè)的人進行減負,。
至少讓他們能夠保證每周的休息時間，讓他們能夠有時間去面對生活,。
實在無法避免,，那也可以對這些堅守崗位的人給予一些經(jīng)濟上的補償獎勵。
再一個,，我國有多種經(jīng)濟體制,，而且企業(yè)繁多，讓這些企業(yè)都去遵守,，實在是個難以完成的目標,。
甚至前些年某些企業(yè)還開始倡導996,007等工作模式，提倡奉獻精神,，讓人們心甘情愿的適應加班,。
雖然企業(yè)的效益是上去了，但是這些打工人們,，卻喪失了很多的基本權益,，淪為犧牲品。
第三個也是最無奈的一個點,，那就是勞動力實在充足,，導致公司肆無忌憚。
很多老板在招聘的時候,，甚至都囂張起來,，大言不慚的表示公司需要能加班能隨叫隨到的員工。
縱使有人心高氣傲選擇拒絕,，但是也有人迫于生活無奈選擇頂上,。
當然，現(xiàn)在人們的意識也在覺醒,，尤其是00后們步入職場,，他們中的很多人也勇于對這種不公平的現(xiàn)象作斗爭，因此很多人也發(fā)出了00后在整頓職場的感慨,。
第四個問題,，就是人們懶得維權,，其實，很多人都知道勞動法的內(nèi)容,，老板們自然也是知道的,，但是，老板們就是不按著來,。
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