然而,,那些振臂高呼的人們,,其實(shí)自己的心中也明白,,這是個(gè)很難實(shí)現(xiàn)的事情。
這是為何呢,?
雙休的艱難
這個(gè)問題非常復(fù)雜,,其中有很重要的幾個(gè)點(diǎn),更是難以解決,。
首先就是行業(yè)差異導(dǎo)致的,,一些服務(wù)業(yè)或者離不開人的崗位,周末對(duì)他們來說是不可能的,,畢竟這個(gè)社會(huì)不是到了周末就不運(yùn)轉(zhuǎn),,依舊有人需要出行,需要看病等,。
這些人甚至被理所當(dāng)然的認(rèn)為就應(yīng)該上班,,就應(yīng)該隨叫隨到,還給他們冠上了偉大的稱號(hào),。
其實(shí),,他們也都是打工人,他們也需要休息,,而且由于他們繁重的工作量,,我們更應(yīng)該去為這些特殊行業(yè)的人進(jìn)行減負(fù)。
至少讓他們能夠保證每周的休息時(shí)間,,讓他們能夠有時(shí)間去面對(duì)生活,。
實(shí)在無法避免,那也可以對(duì)這些堅(jiān)守崗位的人給予一些經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì),。
再一個(gè),,我國(guó)有多種經(jīng)濟(jì)體制,而且企業(yè)繁多,,讓這些企業(yè)都去遵守,,實(shí)在是個(gè)難以完成的目標(biāo)。
甚至前些年某些企業(yè)還開始倡導(dǎo)996,007等工作模式,,提倡奉獻(xiàn)精神,,讓人們心甘情愿的適應(yīng)加班。
雖然企業(yè)的效益是上去了,,但是這些打工人們,,卻喪失了很多的基本權(quán)益,淪為犧牲品,。
第三個(gè)也是最無奈的一個(gè)點(diǎn),,那就是勞動(dòng)力實(shí)在充足,導(dǎo)致公司肆無忌憚,。
很多老板在招聘的時(shí)候,,甚至都囂張起來,,大言不慚的表示公司需要能加班能隨叫隨到的員工。
縱使有人心高氣傲選擇拒絕,,但是也有人迫于生活無奈選擇頂上,。
當(dāng)然,現(xiàn)在人們的意識(shí)也在覺醒,,尤其是00后們步入職場(chǎng),,他們中的很多人也勇于對(duì)這種不公平的現(xiàn)象作斗爭(zhēng),因此很多人也發(fā)出了00后在整頓職場(chǎng)的感慨,。
第四個(gè)問題,,就是人們懶得維權(quán),其實(shí),,很多人都知道勞動(dòng)法的內(nèi)容,,老板們自然也是知道的,,但是,,老板們就是不按著來。
知情人士稱,,豐田汽車計(jì)劃允許65~70歲的員工繼續(xù)在公司工作,,以緩解勞動(dòng)力短缺問題。目前,,豐田員工可以選擇在60歲退休,,或者以一半的工資在公司工作到65歲
2024-05-09 07:57:54豐田或?qū)⒃试S65至70歲員工繼續(xù)工作