日本98.1%的應屆生找到了工作：有企業(yè)搶人開一年休滿129天條件，就業(yè)“反選時代”來臨(2)
更值得關注的是,，曾經(jīng)被視為“叛逃者”的中途離職員工,，現(xiàn)在也被熱烈歡迎回歸。調查顯示,，超過七成的日企對離職員工持開放態(tài)度,，歡迎他們重返公司。例如,，日本電氣NEC就重新聘請了多名前員工,，看重他們在其他公司積累的經(jīng)驗。
此外,，日本政府也積極參與,，積極吸納外國人才，不僅努力留住留學生,，還放寬政策引入外籍勞動力,，提供養(yǎng)老保險等福利，力圖構建一個多元化的社會結構,。
然而,，對于日本年輕人而言，“反選時代”并不全然美好,。一方面,，雖然整體就業(yè)率上升，但進入頂尖大公司依然競爭激烈,，高薪職位并非唾手可得,。另一方面，盡管企業(yè)紛紛提高薪資,，但扣除物價上漲因素,，實際工資連續(xù)下降，生活成本的增加抵消了薪酬的增長,。
盡管如此,，與前輩相比，新生代的日本人面臨的就業(yè)環(huán)境已有所改善,。過去的“失去一切的一代”經(jīng)歷了經(jīng)濟泡沫破裂后的長期衰退,，而今，年輕一代正享受著人口負增長帶來的就業(yè)機遇,，工作機會似乎主動找上門來,。
當前日本勞動力市場供需失衡的背后，是經(jīng)濟的復蘇與長期人口老齡化的雙重影響,。隨著“嬰兒潮”一代逐漸退休,，年輕勞動力的補充卻跟不上步伐，勞動力短缺問題日益嚴峻,。未來十年乃至更久,，這一局面預計將持續(xù)加劇，映射出日本社會面臨的深刻挑戰(zhàn),。因此,，當前畢業(yè)生所享受到的“好日子”，實則隱藏著國家人口結構變化的深層次隱憂,。
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