日本98.1%的應屆生找到了工作：有企業(yè)搶人開一年休滿129天條件,，就業(yè)“反選時代”來臨(2)
更值得關(guān)注的是，曾經(jīng)被視為“叛逃者”的中途離職員工，現(xiàn)在也被熱烈歡迎回歸,。調(diào)查顯示,，超過七成的日企對離職員工持開放態(tài)度，歡迎他們重返公司,。例如,，日本電氣NEC就重新聘請了多名前員工，看重他們在其他公司積累的經(jīng)驗,。
此外,，日本政府也積極參與，積極吸納外國人才,，不僅努力留住留學生,，還放寬政策引入外籍勞動力，提供養(yǎng)老保險等福利,，力圖構(gòu)建一個多元化的社會結(jié)構(gòu),。
然而，對于日本年輕人而言,，“反選時代”并不全然美好,。一方面，雖然整體就業(yè)率上升,，但進入頂尖大公司依然競爭激烈,，高薪職位并非唾手可得。另一方面,，盡管企業(yè)紛紛提高薪資,，但扣除物價上漲因素，實際工資連續(xù)下降,，生活成本的增加抵消了薪酬的增長,。
盡管如此，與前輩相比,，新生代的日本人面臨的就業(yè)環(huán)境已有所改善,。過去的“失去一切的一代”經(jīng)歷了經(jīng)濟泡沫破裂后的長期衰退，而今,，年輕一代正享受著人口負增長帶來的就業(yè)機遇,，工作機會似乎主動找上門來。
當前日本勞動力市場供需失衡的背后,，是經(jīng)濟的復蘇與長期人口老齡化的雙重影響,。隨著“嬰兒潮”一代逐漸退休，年輕勞動力的補充卻跟不上步伐,，勞動力短缺問題日益嚴峻,。未來十年乃至更久，這一局面預計將持續(xù)加劇，映射出日本社會面臨的深刻挑戰(zhàn),。因此,，當前畢業(yè)生所享受到的“好日子”，實則隱藏著國家人口結(jié)構(gòu)變化的深層次隱憂,。
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