日本98.1%的應屆生找到了工作：有企業(yè)搶人開一年休滿129天條件，就業(yè)“反選時代”來臨
想象這樣的情景：人力資源部門熱情洋溢地介紹公司福利，你耐心傾聽,，最后淡然回應：“貴公司確實優(yōu)秀,，但我恐怕不能接受這份工作?！?這種反轉，透著一股別樣的酷意。如今,，類似的場景正在日本頻繁上演，標志著就業(yè)市場的“反選時代”已然來臨,。
日本大學生的就業(yè)數據于2024年達到了自1997年來前所未有的高度——98.1%,，幾乎實現了畢業(yè)生的全員就業(yè)。在這個時代,，企業(yè)競相爭搶人才,，不僅提供了一年129天休假的優(yōu)厚條件，還有入職即贈100萬日元的慷慨舉措,。這場人才爭奪戰(zhàn),，不僅是企業(yè)層面的緊迫感，更是整個國家層面的全力以赴,。
今年,，日本的招聘市場刮起了“內定風”，許多學生還未畢業(yè),，就被各大企業(yè)提前預訂,。原定于6月1日開始的招聘會，竟發(fā)現求職者寥寥,，因為他們大多已提前被“內定”,。根據報道，招聘會前夕,，超過七成的學生已收到企業(yè)的錄用通知,，甚至這股熱潮已延伸至高中生群體,，部分地區(qū)的高三畢業(yè)生幾乎全員被企業(yè)預錄取。
企業(yè)不僅行動迅速,，而且姿態(tài)謙卑,，主動向求職者示好，有的甚至開發(fā)了以“逆向招聘”為特色的應用程序,。那些未能如愿的企業(yè),，如同曾被拒絕的求職者，展現出極強的韌性,，甘愿扮演“備胎”角色,，耐心等待機會。
社會風氣亦隨之轉變,，曾將終身雇傭視為理想的日本年輕一代,，如今不再畏懼跳槽。超過四成的新員工考慮更換工作,，求職服務平臺的注冊量激增,，相比十年前增長了三十倍。面對新員工難招,、老員工流失的雙重壓力,，大型企業(yè)不得不加大社會招聘的力度，某些企業(yè)的社會招聘人數甚至超過了校園招聘,。
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