今年,，湖南一名26歲規(guī)培醫(yī)生的悲劇，突顯了年輕醫(yī)生面臨的困境：長時(shí)間工作,、頻繁加班、微薄薪資,、休假權(quán)利受限,，這些不合理現(xiàn)象反映了醫(yī)療體制存在的問題。這些未來的醫(yī)療體系支柱,，理應(yīng)獲得更多支持,，但現(xiàn)實(shí)卻與期望背道而馳。規(guī)培醫(yī)生們在崩潰,，不只在中國,。

2023年，作為社科研究員,，我在英國一家大型教學(xué)醫(yī)院進(jìn)行了為期兩個(gè)月的實(shí)地考察,。彼時(shí)，英國國家醫(yī)療體系（NHS）的可持續(xù)性問題正引起廣泛關(guān)注,，患者等待醫(yī)療服務(wù)的時(shí)間中位數(shù)超過三個(gè)月,。

在醫(yī)院的不同部門，包括病房,、重癥監(jiān)護(hù)室,、急診室，我近距離觀察到年輕規(guī)培醫(yī)生正經(jīng)歷類似的挑戰(zhàn),。本文通過分析NHS的現(xiàn)狀，旨在為中國醫(yī)療體系的研究者提供一個(gè)對比視角,。

NHS自1948年由英國工黨創(chuàng)立,，旨在為全民提供從出生到死亡的全面醫(yī)療保障,，不受經(jīng)濟(jì)條件限制。所有居民自動加入,，資金來源于稅收,，留學(xué)生等長期居留外國人士也可通過繳費(fèi)享受服務(wù)。與美國相比,，NHS提供的醫(yī)療服務(wù)近乎免費(fèi),，體現(xiàn)了公共醫(yī)療的普及性。

然而,，NHS近年來遭遇嚴(yán)重挑戰(zhàn),，尤其是預(yù)約難和等待時(shí)間長的問題。超過16%的患者預(yù)約全科醫(yī)生需等待兩周以上,，轉(zhuǎn)診至醫(yī)院治療還需額外等待約15周,。癌癥等重大疾病的篩查和治療也因延誤而影響患者預(yù)后。

NHS的問題根源在于資金不足,、體制僵化,，加之疫情和人口老齡化的影響，情況愈發(fā)嚴(yán)峻,。疫情后,，等待時(shí)間顯著延長，私立醫(yī)療需求隨之激增,，公平醫(yī)療體系面臨瓦解,。

NHS的資金完全依賴稅收，每年人均花費(fèi)政府約3000鎊,。但隨著疫情,、老齡化等因素，財(cái)政壓力劇增,，醫(yī)生薪酬低,、人員短缺等問題突出，導(dǎo)致資深醫(yī)生流失,，不得不依賴外籍醫(yī)療工作者填補(bǔ)空缺,。

英國醫(yī)院內(nèi)部實(shí)行嚴(yán)格的職級體系，從最低年薪2萬鎊到顧問醫(yī)師的最高年薪12萬鎊不等,。規(guī)培醫(yī)生在體系中處于初級階段,，工作強(qiáng)度大，時(shí)常加班,，且面臨工作壓力和心理健康問題,。調(diào)查顯示，許多規(guī)培醫(yī)生承受著巨大的工作壓力，心理健康狀況堪憂,。

NHS正嘗試解決員工心理健康問題,，但批評指出，現(xiàn)行措施多集中于增強(qiáng)員工“韌性”,，忽視了更深層次的結(jié)構(gòu)問題,。醫(yī)生的心理健康不僅關(guān)乎個(gè)人，也直接影響到醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和社會穩(wěn)定,。

英國規(guī)培醫(yī)生作為雇員,，享有一定薪酬，但對工作時(shí)間和工資仍感不滿,。他們處于高度監(jiān)督之下,，工作壓力巨大，且易受到不公平對待,，包括種族歧視,。NHS正努力改革，如提供靈活規(guī)培方案以平衡工作與生活,，但問題依然復(fù)雜,。

此外，英國醫(yī)師工會的影響力,、職場文化,、醫(yī)患關(guān)系及醫(yī)生的社會經(jīng)濟(jì)背景等因素，使得英國醫(yī)生在面對類似問題時(shí),，反應(yīng)更為強(qiáng)烈,，這也映射出中國醫(yī)療體系中相似問題的緊迫性。

持續(xù)的罷工行動反映了醫(yī)生對提高待遇和改革體制的迫切要求,，與政府在醫(yī)療投入和政策上的分歧明顯,。政府雖有增加投入，但未能從根本上解決醫(yī)生短缺和工作環(huán)境惡化的現(xiàn)狀,。引入醫(yī)師助理等政策雖旨在緩解壓力,，卻也引發(fā)了醫(yī)生群體的不滿和爭議。

總的來說,，無論是在英國還是中國,，醫(yī)生群體正面臨共同的挑戰(zhàn)：如何在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中獲得合理的回報(bào)和尊重，以及如何確保醫(yī)療體系內(nèi)部的公正與效率,。這些問題的解決,，需要政策制定者、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及全社會的共同努力,。規(guī)培醫(yī)生們在崩潰,，不只在中國！