今年,，湖南一名26歲規(guī)培醫(yī)生的悲劇，突顯了年輕醫(yī)生面臨的困境：長時間工作,、頻繁加班,、微薄薪資、休假權(quán)利受限,，這些不合理現(xiàn)象反映了醫(yī)療體制存在的問題,。這些未來的醫(yī)療體系支柱，理應獲得更多支持,，但現(xiàn)實卻與期望背道而馳,。規(guī)培醫(yī)生們在崩潰，不只在中國,。

2023年,，作為社科研究員，我在英國一家大型教學醫(yī)院進行了為期兩個月的實地考察。彼時,，英國國家醫(yī)療體系（NHS）的可持續(xù)性問題正引起廣泛關(guān)注,，患者等待醫(yī)療服務(wù)的時間中位數(shù)超過三個月。

在醫(yī)院的不同部門,，包括病房、重癥監(jiān)護室,、急診室,，我近距離觀察到年輕規(guī)培醫(yī)生正經(jīng)歷類似的挑戰(zhàn)。本文通過分析NHS的現(xiàn)狀,，旨在為中國醫(yī)療體系的研究者提供一個對比視角,。

NHS自1948年由英國工黨創(chuàng)立，旨在為全民提供從出生到死亡的全面醫(yī)療保障,，不受經(jīng)濟條件限制,。所有居民自動加入，資金來源于稅收,，留學生等長期居留外國人士也可通過繳費享受服務(wù),。與美國相比，NHS提供的醫(yī)療服務(wù)近乎免費,，體現(xiàn)了公共醫(yī)療的普及性,。

然而，NHS近年來遭遇嚴重挑戰(zhàn),，尤其是預約難和等待時間長的問題,。超過16%的患者預約全科醫(yī)生需等待兩周以上，轉(zhuǎn)診至醫(yī)院治療還需額外等待約15周,。癌癥等重大疾病的篩查和治療也因延誤而影響患者預后,。

NHS的問題根源在于資金不足、體制僵化,，加之疫情和人口老齡化的影響,，情況愈發(fā)嚴峻。疫情后,，等待時間顯著延長,，私立醫(yī)療需求隨之激增，公平醫(yī)療體系面臨瓦解,。

NHS的資金完全依賴稅收,，每年人均花費政府約3000鎊。但隨著疫情,、老齡化等因素,，財政壓力劇增，醫(yī)生薪酬低、人員短缺等問題突出,，導致資深醫(yī)生流失,，不得不依賴外籍醫(yī)療工作者填補空缺。

英國醫(yī)院內(nèi)部實行嚴格的職級體系,，從最低年薪2萬鎊到顧問醫(yī)師的最高年薪12萬鎊不等,。規(guī)培醫(yī)生在體系中處于初級階段，工作強度大,，時常加班,，且面臨工作壓力和心理健康問題。調(diào)查顯示,，許多規(guī)培醫(yī)生承受著巨大的工作壓力,，心理健康狀況堪憂。

NHS正嘗試解決員工心理健康問題,，但批評指出,，現(xiàn)行措施多集中于增強員工“韌性”，忽視了更深層次的結(jié)構(gòu)問題,。醫(yī)生的心理健康不僅關(guān)乎個人,，也直接影響到醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和社會穩(wěn)定。

英國規(guī)培醫(yī)生作為雇員,，享有一定薪酬,，但對工作時間和工資仍感不滿。他們處于高度監(jiān)督之下,，工作壓力巨大,，且易受到不公平對待，包括種族歧視,。NHS正努力改革,，如提供靈活規(guī)培方案以平衡工作與生活，但問題依然復雜,。

此外,，英國醫(yī)師工會的影響力、職場文化,、醫(yī)患關(guān)系及醫(yī)生的社會經(jīng)濟背景等因素,，使得英國醫(yī)生在面對類似問題時，反應更為強烈,，這也映射出中國醫(yī)療體系中相似問題的緊迫性,。

持續(xù)的罷工行動反映了醫(yī)生對提高待遇和改革體制的迫切要求，與政府在醫(yī)療投入和政策上的分歧明顯,。政府雖有增加投入,，但未能從根本上解決醫(yī)生短缺和工作環(huán)境惡化的現(xiàn)狀,。引入醫(yī)師助理等政策雖旨在緩解壓力，卻也引發(fā)了醫(yī)生群體的不滿和爭議,。

總的來說,，無論是在英國還是中國，醫(yī)生群體正面臨共同的挑戰(zhàn)：如何在高強度的工作環(huán)境中獲得合理的回報和尊重,，以及如何確保醫(yī)療體系內(nèi)部的公正與效率,。這些問題的解決，需要政策制定者,、醫(yī)療機構(gòu)及全社會的共同努力,。規(guī)培醫(yī)生們在崩潰，不只在中國,！