最近,,在陜西咸陽發(fā)生的“物業(yè)保安持板磚追打業(yè)主”事件,,成為了社會關(guān)注的焦點(diǎn)。一段保安手持板磚追趕業(yè)主的視頻在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播,,引起了廣泛的憤怒和對保安行為合法性的質(zhì)疑。對此,,涉事的融麗御河物業(yè)公司迅速回應(yīng),,宣布已暫停涉事保安的工作,并承諾會全力配合警方的調(diào)查,。
融麗御河物業(yè)公司進(jìn)一步在業(yè)主群內(nèi)發(fā)布道歉聲明,,強(qiáng)調(diào)任何暴力行為均違背公司的服務(wù)原則,已對相關(guān)責(zé)任人采取停職措施。公司還決定組建調(diào)查組,,與警方協(xié)作,,深入探究事件全貌,以確保真相大白,,并通過緊急會議重申嚴(yán)禁員工辱罵或與業(yè)主發(fā)生肢體沖突,,強(qiáng)化教育培訓(xùn),防止類似事件重演,。
視頻展示的僅是沖突的一幕,,未揭示前因后果。無論起因如何,,保安采取過激手段顯然不妥,。若責(zé)任在于保安的不當(dāng)行為,其應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)厲處分,;若業(yè)主行為失當(dāng)觸發(fā)沖突,,則需尋找更合理的解決途徑。無論如何,,保安訴諸暴力總是錯(cuò)誤的選擇,,而業(yè)主中也難免有個(gè)別人行為不當(dāng),這要求雙方都應(yīng)保持冷靜與理性,。
物業(yè)作為服務(wù)主體,,提升員工素質(zhì)與服務(wù)水平至關(guān)重要。業(yè)主支付物業(yè)費(fèi),,理應(yīng)獲得相應(yīng)服務(wù),,面對爭議,應(yīng)優(yōu)先考慮通過正規(guī)渠道解決,。持械追打,,無論緣由,都無法成為正當(dāng)理由,。成年人需對自己的行為負(fù)責(zé),,沖動(dòng)行事只會兩敗俱傷。對于此事件,,每個(gè)人心中或許都有不同的看法,,重要的是從中吸取教訓(xùn),共同促進(jìn)和諧的居住環(huán)境,。
?極目新聞?dòng)浾咭S1月14日,,山東臨沂的李先生反映,,他12歲的兒子在小區(qū)玩耍時(shí)遭一名保安扇巴掌,臉部多處紅腫,。
2024-01-16 15:05:02家長稱兒子被小區(qū)保安扇巴掌