如果跟同事交流薪資就會觸犯公司的制度,,除此之外,,如果員工之間隨意交談工資,會讓一些老員工產(chǎn)生嫉妒的心理,,會覺得公司做的不公平,,憑什么我待的時(shí)間長,,工資還不多,你才來沒幾個(gè)月,,工資就比我高,,一定是你給領(lǐng)導(dǎo)說好話了。
然后,,這樣就很容易給公司招惹是非,,你會被別人當(dāng)槍使還不自知,從而導(dǎo)致矛盾,,最終懲罰的還是你,,一旦被領(lǐng)導(dǎo)知道,也會給他留下不好的印象,,可是,,若不跟同事說,又會影響人際關(guān)系,,讓人左右為難,,也不知道如何應(yīng)對,因?yàn)橐痪湓?,讓自己里外不是人,,真的很不好,因此,,對于這一問題,,知道如何回話可以說是至關(guān)重要。
那么,,當(dāng)同事一直追問工資多少的時(shí)候,,我們應(yīng)該怎么辦?對此,,
過來人透露:“最好不要直接回答,,用好3個(gè)回答技巧,不會得罪人,,領(lǐng)導(dǎo)還欣賞”,!
一、學(xué)會轉(zhuǎn)移話題
當(dāng)同事跟你聊工資時(shí),,一定要學(xué)會轉(zhuǎn)移話題,,把對方帶跑偏,你可以回答:“還是老樣子啊,,跟上個(gè)月差不多,,業(yè)績太爛了,得向你多學(xué)習(xí)才行啊”,或者也可以說:“我都不太清楚,,家里是老婆管錢,,工資卡也是老婆拿的,,我都沒怎么見到”,,然后,表現(xiàn)出一副妻管嚴(yán)的樣子,,這樣人家也不好再繼續(xù)追問下去了,。
二、以公司制度為由或者是用模糊的數(shù)據(jù)搪塞過去
一般很多公司都會明令禁止同事之間討論工資,,當(dāng)同事問你時(shí),,你就可以說:“公司好像有規(guī)定不能談?wù)撔劫Y哦,我們還是不要說得好,,到時(shí)候讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就慘了”,。
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