在北京市豐臺區(qū)人民法院處理的一起勞動爭議案件中,,探討了員工因辱罵同事而被解雇的合法性問題,。案件詳情如下:2023年1月,王某加入一家物業(yè)公司后,多次感覺同事有意針對自己,。一次物業(yè)會議中,,王某的工作問題被公開通報,他誤以為這是同事的又一次刁難,于是在會議期間及會后對同事進行了言語侮辱,。
對此,物業(yè)公司對王某作出了《處罰決定書》,,指出他不僅未能達到工作要求,,還在會議上辱罵同事,這些行為依據(jù)《員工手冊》及《獎懲管理制度》構成重特大過錯,,遂決定立即終止與王某的勞動關系,。王某則聲稱這是公司逼迫他離職的策略,認為解雇行為違法,,應予賠償,。
物業(yè)公司辯護稱,其解雇行為合理合法,,提供了《員工手冊》,、監(jiān)控錄像等證據(jù),證明王某確實違反了公司規(guī)定并有辱罵同事的行為,。
法院審理后強調,,勞動者和用人單位的合法權益都受到法律保護。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,,若勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度,,單位有權解除合同。本案中,,《員工手冊》明確規(guī)定辱罵同事屬于嚴重過錯,,公司有權限據(jù)此解除勞動關系,因此判定物業(yè)公司的解雇行為合法,。
一名員工在廣州某分析檢測公司工作期間,,遭公司以“向同事臉部及口腔涂抹帶血衛(wèi)生巾”的行為為由解雇,,公司依據(jù)內部規(guī)章制度中關于威脅、侮辱同事的規(guī)定作出決定
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