在北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院處理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,探討了員工因辱罵同事而被解雇的合法性問題,。案件詳情如下:2023年1月,,王某加入一家物業(yè)公司后,多次感覺同事有意針對(duì)自己,。一次物業(yè)會(huì)議中,,王某的工作問題被公開通報(bào),他誤以為這是同事的又一次刁難,,于是在會(huì)議期間及會(huì)后對(duì)同事進(jìn)行了言語侮辱,。
對(duì)此,物業(yè)公司對(duì)王某作出了《處罰決定書》,,指出他不僅未能達(dá)到工作要求,還在會(huì)議上辱罵同事,,這些行為依據(jù)《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲管理制度》構(gòu)成重特大過錯(cuò),,遂決定立即終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系,。王某則聲稱這是公司逼迫他離職的策略,,認(rèn)為解雇行為違法,應(yīng)予賠償,。
物業(yè)公司辯護(hù)稱,,其解雇行為合理合法,提供了《員工手冊(cè)》,、監(jiān)控錄像等證據(jù),,證明王某確實(shí)違反了公司規(guī)定并有辱罵同事的行為。
法院審理后強(qiáng)調(diào),,勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益都受到法律保護(hù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,,單位有權(quán)解除合同。本案中,,《員工手冊(cè)》明確規(guī)定辱罵同事屬于嚴(yán)重過錯(cuò),,公司有權(quán)限據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系,因此判定物業(yè)公司的解雇行為合法,。
原標(biāo)題:男員工“誤入”女廁所10秒,,立即被公司解雇?法院判了說來奇怪,,人們都喜歡在冬天來臨后,,開始瘋狂想念夏天??啥瑥膩聿粫?huì)吝嗇,,予世界一片清麼與潔白。
2024-03-07 09:20:14男員工誤入女廁10秒被解雇