原標題:男員工“誤入”女廁所10秒,,立即被公司解雇,?法院判了
說來奇怪,
人們都喜歡在冬天來臨后,
開始瘋狂想念夏天。
可冬從來不會吝嗇,,
予世界一片清麼與潔白。
我想啊,
過去即該釋懷,,當下值得熱愛
近日廣東中山一法院公開了
這樣一起案件
一男員工“誤入”女廁所
當時還有女員工正在如廁?
當天,,公司便以其嚴重違紀
解除勞動關(guān)系
男員工辯稱
鬧肚子走錯了,,不超過10秒
雙方各執(zhí)一詞、對簿公堂
“誤入”女廁所10秒,?
公司:開除
張某多年前入職廣東中山市一家玩具公司,,任搪膠部員工,雙方簽訂無固定期限勞動合同,。
公司廠規(guī)第4條規(guī)定,,在廠內(nèi)賭博、打罵,、吵架,、無理取鬧的送公安部門處理并開除出廠,張某簽名確認了該廠規(guī),。
某日,,張某進入女廁所大約10秒后,又出來進入男廁所,,當時有女員工正在如廁,。
當天,公司向張某出具處分通知書,,以其違反廠規(guī)第4條無理取鬧,、進入女廁所為由,對其做出開除決定,。并向其出具了《關(guān)于公司與張某解除勞動關(guān)系的回復(fù)》,,表明該公司工會對開除張某的決定予以同意。
張某辯稱,,當天他因拉肚子,,不小心誤入女廁所且不超過10秒鐘,發(fā)現(xiàn)后立即走回男廁所,,公司以此認定他無理取鬧,、違反“廠規(guī)”,屬違法解除勞動合同,。
隨后,,張某申請勞動仲裁,請求裁決公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金45900元,,及未提前三十日以書面通知的代通知金2700元,。仲裁駁回了他的訴訟請求,。張某不服,并訴至法院,。
法院:員工行為主觀上存在惡意
近日,,廣東中山。一男員工因“誤入”女廁所10秒被公司解雇,。張某多年前入職一家玩具公司,,任搪膠部員工,,雙方簽訂無固定期限勞動合同,。
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