男員工誤入女廁10秒被解雇法院：他主觀存在惡意(2)

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2024-03-07 09:20:14 光明網(wǎng)

有違公序良俗,，公司解雇合法

法院認(rèn)為,，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于

公司是否違法解除勞動(dòng)合同

張某主張其并非故意進(jìn)入女廁所，而是因拉肚子不小心進(jìn)入,，對(duì)此法院分析如下：

①?gòu)淖C據(jù)方面,，公司處分通知書(shū)對(duì)張某違紀(jì)情況記載為“違反廠規(guī)第4條（無(wú)理取鬧、進(jìn)入女廁所）”,，并寫(xiě)明因其嚴(yán)重違反廠規(guī),、予以開(kāi)除的處理意見(jiàn)。張某簽名并勾選了“接受處理決定”,。即使按其陳述并非其本人勾選,，亦是在公司勾選的情況下予以簽名，故應(yīng)視為對(duì)公司描述事實(shí)的認(rèn)可,。在張某現(xiàn)無(wú)相反證據(jù)的情況下,，應(yīng)對(duì)于其主張承擔(dān)舉證不力的后果。

②從常理方面,，雙方確認(rèn)公司廠區(qū)使用多年,，未有過(guò)搬遷,、重建，廁所距離張某工作車(chē)間不遠(yuǎn),，且區(qū)分男,、女廁所分別使用。而張某作為在公司工作近9年的老員工,，對(duì)廁所的位置,、情況應(yīng)當(dāng)清楚，即使存在其所述生理原因,，走錯(cuò)廁所的可能性也較小,。他所述無(wú)意走錯(cuò)廁所的理由不符合常理。

根據(jù)公司陳述,，當(dāng)時(shí)女廁所內(nèi)有女員工在如廁,，張某未對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容提出否認(rèn)意見(jiàn)，也未提出反駁證據(jù),。他的行為主觀上存在惡意,，對(duì)女員工的隱私亦構(gòu)成了侵犯，有違公序良俗,。故認(rèn)定張某故意進(jìn)入女廁所的行為屬于廠規(guī)中“無(wú)理取鬧”的范圍,。

綜上，法院認(rèn)定,，公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的做法并無(wú)不當(dāng),。故張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院不予支持,。

同理,，張某要求公司支付未提前三十日以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的支付額外一個(gè)月工資的情形,，法院亦不予以支持,。

對(duì)此，有網(wǎng)友稱：

自己也有走錯(cuò)廁所的經(jīng)歷

也有網(wǎng)友表示

在辦公室環(huán)境有些事情

不能開(kāi)玩笑

用人單位開(kāi)除是合法的

綜合丨申工社,、中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng),、勞動(dòng)法庫(kù)

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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