你愿意為了求職主動要求降薪嗎？：薪資差異與勞動價值的反思(2)

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2024-07-19 10:46:18 夏雨秋冬

在華為內(nèi)部有這樣一個說法：價值分配上,，向奮斗者傾斜,，要給火車頭加滿油。華為一直提倡,，將所有的利潤都分給那些敢于拼搏,，為公司奮斗的員工。

那么,，在價值分配中,，占大比例的就是能夠為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)的員工，基本每個公司都適用,。通俗地說,，就是這些人的薪資水平是比較高的。

換言之,，如果你的薪酬水平相對要低,，說明在一個企業(yè)內(nèi)部的價值感也低。雖然薪資無法代表一切,，卻也是在企業(yè)內(nèi)和市場環(huán)境中展現(xiàn)價值最直觀的因素,。

職場人對高薪的需求，不僅僅在于自我滿足,，還在于價值展現(xiàn),。高薪對職場人來說，本就是最好的價值背書,。

朋友前一段時間剛剛跳槽,，由原來公司的人才發(fā)展崗位，成為一家教育集團賦能學(xué)院的負(fù)責(zé)人,，漲薪近30%,。不管是從崗位的升級看，還是從薪資漲幅看,，都是一次成功的跳槽,。

他的薪資水平也是在不斷跳槽過程中節(jié)節(jié)攀升，他的心得就是千萬不要因為某種原因自降身價,，這應(yīng)該作為自己的基本原則,。

當(dāng)你自降身價時，隨之而來的是,，上級或者同事對于相應(yīng)崗位的低價值定位,。拿著助理的工資，上級當(dāng)然也不會給你安排部門統(tǒng)籌方面等重要的工作,。

求職面試時,，面試官詢問上一份工作的薪資基本已成為必備項,，有的甚至還會要求求職者提供銀行流水。

面試官詢問這個問題的目的,，除了了解一個工資金額,，作為了解市場薪資水平的依據(jù)外，還會通過薪資水平,，結(jié)合市場情況,，判斷候選人的價值。

如果上一份工作薪資僅有4000元,，很難讓人相信你下一份工作能做到8000元的價值輸出,。

薪資水平，實際上也是自己業(yè)績的展現(xiàn),。如果自降身價,，在轉(zhuǎn)換平臺時，容易成為降低自己競爭力價碼的負(fù)累,。

《精準(zhǔn)努力》的作者野口真人曾就職于摩根大通,、高盛等知名企業(yè)，于2004年創(chuàng)辦了一家專門從事企業(yè)價值評估的公司,。在書中,，他提出一個估值公式：現(xiàn)值=未來的現(xiàn)金流量/折現(xiàn)率。

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