香港HR呼吁丟掉壓薪資的內(nèi)地簡(jiǎn)歷職場(chǎng)內(nèi)卷引爭(zhēng)議

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2024-07-19 13:55:49 新浪財(cái)經(jīng)

香港HR呼吁丟掉壓薪資的內(nèi)地簡(jiǎn)歷

在2024年的香港,，求職市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種令人意想不到的現(xiàn)象：求職者在簡(jiǎn)歷中主動(dòng)提出降薪,、放棄休假甚至保證24小時(shí)在線待命，以此作為獲取職位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。這些求職者大多通過“香港優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”來到香港,，他們本是內(nèi)地的精英分子，卻在求職時(shí)采取了“價(jià)格戰(zhàn)”策略,，甚至在入職后,，以頻繁加班進(jìn)一步攪動(dòng)了香港職場(chǎng)的氛圍。

香港優(yōu)才計(jì)劃旨在吸引全球各地的優(yōu)秀人才定居香港,，過往的獲準(zhǔn)者不乏像鋼琴家郎朗這樣的知名人物。然而,，隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇,，2023年雖有超過8萬人申請(qǐng)，但僅有約1.3萬人成功獲批，激烈的競(jìng)爭(zhēng)促使部分內(nèi)地精英在求職時(shí)采取了極端的自我推銷方式,，包括接受低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的薪資和犧牲個(gè)人休息時(shí)間,。

這種現(xiàn)象引起了香港本地人力資源工作者（HR）的強(qiáng)烈反應(yīng)，一些人公開呼吁同行對(duì)這類壓低薪資期望的簡(jiǎn)歷采取拒絕態(tài)度,。社交媒體上的討論揭示了香港職場(chǎng)對(duì)于內(nèi)地新來者“過于拼命”的復(fù)雜情緒,，既歡迎他們的加入，又擔(dān)憂由此帶來的職場(chǎng)環(huán)境變化,，擔(dān)心過度競(jìng)爭(zhēng)可能導(dǎo)致原有的工作與生活平衡被打破,。

值得注意的是，并非所有內(nèi)地優(yōu)才都贊同這種內(nèi)卷行為,，許多人在社交平臺(tái)上發(fā)聲,，倡導(dǎo)維持健康的工作節(jié)奏，指出當(dāng)前職場(chǎng)風(fēng)氣的不正常趨勢(shì),。而內(nèi)地網(wǎng)友對(duì)此的反應(yīng)也頗為一致,，一方面建議引進(jìn)香港的職場(chǎng)管理理念，另一方面對(duì)香港原有打工人群體表示同情,。

盡管香港本身以其高強(qiáng)度的工作文化著稱,，如超過半數(shù)的香港人每周工作時(shí)間超過52小時(shí)，但內(nèi)地優(yōu)才的這種“超?！备?jìng)爭(zhēng)方式仍然讓香港職場(chǎng)感到意外,。兩地職場(chǎng)文化的差異在于，香港更注重工作期間的高效,，而內(nèi)地的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)往往體現(xiàn)在對(duì)外展示的“忙碌”形象上,，如延長工作時(shí)間、在非工作時(shí)間討論工作等,，以此作為職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn),。

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