山東10部門印發(fā)《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》(5)

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2024-08-06 08:48:18 魯網(wǎng)

今后,，國家出臺事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制具體實施辦法時,，涉及內(nèi)部退養(yǎng)人員的待遇銜接政策，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、轉(zhuǎn)制單位原編制內(nèi)女性工作人員退休年齡

（一）已實行人員聘用制度的事業(yè)單位,，由工勤技能崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,，在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年（計算至55周歲，之前已被聘用的可連續(xù)計算,，下同）且在所聘崗位退休的,，可按55周歲辦理退休，其中,，達到法定工人退休年齡,、單位批準其退休的，應(yīng)當(dāng)退休,；在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用不滿10年的，達到國家法定的工人退休年齡的,，應(yīng)當(dāng)退休,。

（二）未實行人員聘用制度的事業(yè)單位，對辦理聘用制干部手續(xù)的人員,，按《中共山東省委組織部山東省人事廳關(guān)于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問題的復(fù)函》（魯人函〔1997〕16號）規(guī)定執(zhí)行,；對沒有辦理聘用制手續(xù)，但以工人身份聘任（用）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女職工,，按《中共山東省委組織部山東省人事局關(guān)于干部退（離）休工作中幾個具體問題的意見》（1990年12月5日）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、選擇不進入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員的經(jīng)濟補償

（一）事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)時選擇不進入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員,，本人須提交辭聘申請書,，按照人事管理權(quán)限批準。準予辭聘的人員,，由轉(zhuǎn)制單位發(fā)給經(jīng)濟補償,，具體標(biāo)準為：在轉(zhuǎn)制單位的工作年限每滿1年，支付1個月的月平均工資,；6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，支付半個月的月平均工資,。月平均工資按照本人在單位轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。月平均工資高于轉(zhuǎn)制單位所在設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的,，按上年度職工月平均工資的3倍計算,；本人轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月實際發(fā)放的月均工資收入低于本人月均基本工資的，按照本人轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月的平均基本工資計算,。

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