山東10部門印發(fā)《關于省屬事業(yè)單位轉制為企業(yè)有關問題的處理意見》(5)

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2024-08-06 08:48:18 魯網

今后,，國家出臺事業(yè)單位改企轉制具體實施辦法時,，涉及內部退養(yǎng)人員的待遇銜接政策，按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、轉制單位原編制內女性工作人員退休年齡

（一）已實行人員聘用制度的事業(yè)單位，由工勤技能崗位聘用到管理或專業(yè)技術崗位的工人,，在管理或專業(yè)技術崗位聘用滿10年（計算至55周歲,，之前已被聘用的可連續(xù)計算，下同）且在所聘崗位退休的,，可按55周歲辦理退休,，其中，達到法定工人退休年齡,、單位批準其退休的,，應當退休；在管理或專業(yè)技術崗位聘用不滿10年的,，達到國家法定的工人退休年齡的,，應當退休。

（二）未實行人員聘用制度的事業(yè)單位,，對辦理聘用制干部手續(xù)的人員,，按《中共山東省委組織部山東省人事廳關于企事業(yè)單位聘用制女干部退休問題的復函》（魯人函〔1997〕16號）規(guī)定執(zhí)行；對沒有辦理聘用制手續(xù),，但以工人身份聘任（用）專業(yè)技術職務的女職工，按《中共山東省委組織部山東省人事局關于干部退（離）休工作中幾個具體問題的意見》（1990年12月5日）有關規(guī)定執(zhí)行,。

七,、選擇不進入轉制單位的編制內工作人員的經濟補償

（一）事業(yè)單位轉制為國有企業(yè)時選擇不進入轉制單位的編制內工作人員，本人須提交辭聘申請書,，按照人事管理權限批準,。準予辭聘的人員，由轉制單位發(fā)給經濟補償,，具體標準為：在轉制單位的工作年限每滿1年,，支付1個月的月平均工資,；6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，支付半個月的月平均工資。月平均工資按照本人在單位轉制基準日之月前的12個月的平均應發(fā)工資計算,。月平均工資高于轉制單位所在設區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的,，按上年度職工月平均工資的3倍計算；本人轉制基準日之月前的12個月實際發(fā)放的月均工資收入低于本人月均基本工資的,，按照本人轉制基準日之月前的12個月的平均基本工資計算,。

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山東10部門印發(fā)《關于省屬事業(yè)單位轉制為企業(yè)有關問題的處理意見》(5)

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