這場大裁員 揭開英特爾千億賭局敗相
2021年2月,,帕特·基辛格被委任為英特爾的第八位首席執(zhí)行官,,他帶著一股回歸的氣勢,,準備了一個充滿激情的“回歸演講”。作為英特爾曾經(jīng)的首位CTO,,他在26歲時就已經(jīng)展露頭角,。在演講中,基辛格滿懷激情地向員工闡述了他的宏偉愿景:不僅要保持在芯片設計領域的領先地位,,還要重返芯片制造業(yè)務,,甚至計劃將來為其他企業(yè)提供芯片制造服務。這場大裁員 揭開英特爾千億賭局敗相,!
接下來的三年里,,英特爾積極行動,重啟了代工業(yè)務,,推出了IDM 2.0模式,,并進行了包括收購Tower半導體在內(nèi)的多項重組與整合措施。然而,,在此進程中,,華爾街分析師頻繁警告,,指出英特爾的財務壓力日益沉重。
基辛格對此持堅決態(tài)度,,他認為芯片制造是重振英特爾“技術自信”的關鍵,。遺憾的是,市場似乎已失去等待的耐心,。2022年8月2日,英特爾股價開盤即暴跌26.06%,,創(chuàng)下了自1982年以來的最大單日跌幅,,隨后被標普列入“負面信用觀察名單”。
這次重挫源于英特爾公布的財報:2024年第二季度,,公司營收128億美元,,同比下降1%,凈虧損達到16億美元,,而去年同期則實現(xiàn)了15億美元的凈利潤,。隨之而來的是一個價值100億美元的成本削減計劃,涉及全球范圍內(nèi)裁員約1.5萬人,,并暫停股東分紅,。
英特爾的命運仿佛遭遇了戲劇性的轉折。盡管公司在端側AI和邊緣計算領域先行一步,,甚至開創(chuàng)了“AIPC”這一產(chǎn)品類別,,但在AI領域的繁榮景象中,這家昔日的行業(yè)巨頭卻顯得步履維艱,,似乎已站在了懸崖邊緣,。
基辛格的全情投入,是否真的押錯了寶,?
回顧過去十幾年,,英特爾的發(fā)展軌跡揭示了基辛格為何全力推進芯片代工業(yè)務?!凹夹g極客”基辛格上任后,,首要任務是重塑以技術為核心的公司文化,并著手重建芯片代工業(yè)務,,提出了IDM 2.0模式,,旨在結合自產(chǎn)芯片與第三方代工服務,實現(xiàn)產(chǎn)能和產(chǎn)線的靈活調(diào)配,,適應多元產(chǎn)品開發(fā),。他還設定了雄心勃勃的“四年五制程”目標,意圖迅速追趕乃至超越臺積電,。
然而,,這些計劃需要巨大的資金支持,。隨著芯片制程的不斷進步,新建晶圓廠的成本急劇上升,。英特爾在俄亥俄州的晶圓廠項目就是一個例證,,最初預計投資200億美元,之后又追加了80億美元,,而且未來還計劃進一步擴張,。
基辛格寄希望于2030年,屆時英特爾將能制造出集成萬億晶體管的芯片,,并期望代工業(yè)務能在此時實現(xiàn)盈利平衡,。為了應對當前的財務挑戰(zhàn),他采取了一系列策略,,包括舉辦代工服務大會展示技術實力,,調(diào)整折舊標準以優(yōu)化財務報表,以及業(yè)務部門的拆分與獨立核算等措施,。
盡管如此,,英特爾在推動AIPC概念的同時,其PC芯片部門卻面臨利潤受壓的問題,,而數(shù)據(jù)中心和AI業(yè)務也遭遇了競爭壓力,。英偉達和AMD等競爭對手在相關市場的強勁表現(xiàn),使得英特爾的未來充滿了不確定性,。
基辛格作為一位信仰基督教的領導者,,他的管理哲學強調(diào)工作、家庭與信仰的平衡,。如今,,英特爾的現(xiàn)狀卻難以維持這樣的平衡,盡管技術實力依然強大,,但巨額投資何時能轉化為實際收益,,尚無定論。英特爾如同一輛全速前進的戰(zhàn)車,,前方是終點還是困境,,基辛格仍在尋找答案。這場大裁員 揭開英特爾千億賭局敗相,!
英特爾公司于8月1日宣布,,計劃在年底前實施大規(guī)模裁員,,裁員比例至少達到15%,旨在節(jié)省數(shù)十億美元的運營成本,。這家半導體巨頭當前的員工總數(shù)約為12.5萬人
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