訂制式疏導(dǎo)讓職工走出情緒陰霾精準(zhǔn)撫慰心靈困境(2)

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2024-08-07 10:32:11 新浪財(cái)經(jīng)

“關(guān)注職工心理健康，心理調(diào)節(jié)確實(shí)不可或缺。但根本還在于對(duì)職工的尊重,，讓職工在工作和生活中更健康、更快樂(lè),。”礦黨委副書(shū)記,、工會(huì)主席陳峻瑋說(shuō),。

在關(guān)心職工物質(zhì)需求的同時(shí)，該礦致力于滿足職工更深層的價(jià)值需求,。礦黨委通過(guò)實(shí)施人才培養(yǎng)工程，組織多種技術(shù),、業(yè)務(wù)比武活動(dòng),，打通他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值需求的通道。并通過(guò)加強(qiáng)廉政建設(shè),，實(shí)施礦,、區(qū)科兩級(jí)公開(kāi)，做到礦務(wù),、區(qū)務(wù)陽(yáng)光操作,、透明運(yùn)行，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)同度,，消除職工對(duì)利益分配的心理疑慮,。

“超前辦”找準(zhǔn)癥結(jié)

“有訴求，請(qǐng)您撥打職工訴求熱線,，咱職工的專屬熱線,。”針對(duì)一些職工不便或不愿找領(lǐng)導(dǎo)交心談心的情況,，該礦黨委持續(xù)拓寬職工訴求渠道,，通過(guò)多種方式搭建與職工溝通的橋梁,，開(kāi)通“職工訴求熱線”，安排專人24小時(shí)接線,、傾聽(tīng),、登記職工反映問(wèn)題。

同時(shí),，在值班室,、職工宿舍等人員集聚場(chǎng)所設(shè)立意見(jiàn)建議本，包括職工訴求欄,、單位答復(fù)欄,、黨群部門(mén)閱批欄等內(nèi)容。職工有意見(jiàn),、問(wèn)題可隨時(shí)寫(xiě)在建議本上,，相關(guān)負(fù)責(zé)人把問(wèn)題解決情況通過(guò)回音壁反饋給大家，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題,。

今年一季度，該礦有8名掘進(jìn)工出現(xiàn)曠工,、上班不正?，F(xiàn)象。經(jīng)過(guò)調(diào)研摸底,，該礦分別安排8名心理關(guān)懷疏導(dǎo)員,，與職工結(jié)成“幫扶對(duì)子”，通過(guò)耐心對(duì)他們進(jìn)行心理咨詢和開(kāi)導(dǎo)勸解,，幫助他們第一時(shí)間走出心理陰霾,，全部走上工作崗位。

“礦區(qū)為奧灰?guī)r溶水,，水質(zhì)偏堿性,、硬度高，長(zhǎng)期飲用影響職工身體健康,，建議安裝凈水系統(tǒng),，方便職工飲用?！痹诼毠ぴV求欄上,，一名職工留下了改善飲水建議。礦黨政班子立即籌集資金,，在宿舍,、井口安裝凈化飲水機(jī)，大家隨時(shí)都能飲用上純凈水，職工們笑稱“井口飲水有點(diǎn)甜”,。

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