訂制式疏導(dǎo)讓職工走出情緒陰霾精準(zhǔn)撫慰心靈困境(2)

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2024-08-07 10:32:11 新浪財經(jīng)

“關(guān)注職工心理健康，心理調(diào)節(jié)確實不可或缺,。但根本還在于對職工的尊重,，讓職工在工作和生活中更健康、更快樂,?！钡V黨委副書記、工會主席陳峻瑋說,。

在關(guān)心職工物質(zhì)需求的同時,，該礦致力于滿足職工更深層的價值需求,。礦黨委通過實施人才培養(yǎng)工程，組織多種技術(shù),、業(yè)務(wù)比武活動,，打通他們實現(xiàn)自我價值需求的通道。并通過加強廉政建設(shè),，實施礦,、區(qū)科兩級公開，做到礦務(wù),、區(qū)務(wù)陽光操作,、透明運行，增強職工對企業(yè)管理的認(rèn)同度,，消除職工對利益分配的心理疑慮,。

“超前辦”找準(zhǔn)癥結(jié)

“有訴求，請您撥打職工訴求熱線,，咱職工的專屬熱線,。”針對一些職工不便或不愿找領(lǐng)導(dǎo)交心談心的情況,，該礦黨委持續(xù)拓寬職工訴求渠道,，通過多種方式搭建與職工溝通的橋梁，開通“職工訴求熱線”,，安排專人24小時接線,、傾聽、登記職工反映問題,。

同時,，在值班室、職工宿舍等人員集聚場所設(shè)立意見建議本,，包括職工訴求欄,、單位答復(fù)欄、黨群部門閱批欄等內(nèi)容,。職工有意見,、問題可隨時寫在建議本上，相關(guān)負(fù)責(zé)人把問題解決情況通過回音壁反饋給大家,，及時解決職工關(guān)心的熱點,、難點問題。

今年一季度,，該礦有8名掘進工出現(xiàn)曠工,、上班不正常現(xiàn)象,。經(jīng)過調(diào)研摸底,，該礦分別安排8名心理關(guān)懷疏導(dǎo)員,，與職工結(jié)成“幫扶對子”，通過耐心對他們進行心理咨詢和開導(dǎo)勸解,，幫助他們第一時間走出心理陰霾,，全部走上工作崗位。

“礦區(qū)為奧灰?guī)r溶水,，水質(zhì)偏堿性,、硬度高，長期飲用影響職工身體健康,，建議安裝凈水系統(tǒng),，方便職工飲用?！痹诼毠ぴV求欄上,，一名職工留下了改善飲水建議。礦黨政班子立即籌集資金,，在宿舍,、井口安裝凈化飲水機，大家隨時都能飲用上純凈水,，職工們笑稱“井口飲水有點甜”,。

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