訂制式疏導(dǎo)讓職工走出情緒陰霾精準(zhǔn)撫慰心靈困境

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2024-08-07 10:32:11 新浪財(cái)經(jīng)

訂制式疏導(dǎo)讓職工走出情緒陰霾

在工作和生活中,，職工免不了會(huì)遇到這樣那樣的煩心事,，如何有效地疏導(dǎo)職工的負(fù)面情緒，建立信任和溝通的渠道,？文中企業(yè)創(chuàng)造性地構(gòu)建了“333”職工心理疏導(dǎo)體系,，明確每名職工性格屬性，使心理疏導(dǎo)和幫扶更有針對(duì)性,，讓思想上有包袱,、生活中有難事的職工，都能在第一時(shí)間得到有效疏導(dǎo)和幫助,。

在工作和生活中,，職工免不了會(huì)遇到這樣那樣的煩心事，如何有效地疏導(dǎo)職工的負(fù)面情緒,，建立信任和溝通的渠道,，傾聽(tīng)職工的感受和需求，第一時(shí)間化解各種形態(tài)的“情緒陰霾”,？

冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦黨委創(chuàng)造性地構(gòu)建了“333”職工心理疏導(dǎo)體系——普及三項(xiàng)工作,，形成疏導(dǎo)基礎(chǔ)；抓實(shí)三個(gè)平臺(tái),，找準(zhǔn)疏導(dǎo)癥結(jié),；形成三大支撐，確保疏導(dǎo)落地,。職工心理疏導(dǎo)體系的建立,，營(yíng)造出了心齊、氣順,、勁足的良好局面,。

確保訴求傳遞零時(shí)差

幾天前，羊東礦皮帶區(qū)一女工出勤不正常,，且在崗位上總是無(wú)精打采,。該區(qū)黨支部書(shū)記楊振領(lǐng)發(fā)現(xiàn)了這一情況，隨即進(jìn)行家訪,。家訪后得知,，其丈夫因中風(fēng)生活不能自理，家庭重?fù)?dān)壓到了她一個(gè)人身上,，她感到心理壓力大,、情緒低落。了解情況后,，礦上對(duì)這位女工進(jìn)行思想疏導(dǎo),，并幫助她申請(qǐng)了救助金、慰問(wèn)金,?！拔椰F(xiàn)在有信心一定能撐過(guò)去，我還會(huì)像以前那樣積極工作的?！彼亟忾_(kāi)了心結(jié),。

幫助和引導(dǎo)職工及時(shí)化解思想矛盾、疏導(dǎo)負(fù)面情緒,、緩解心理壓力,，羊東礦時(shí)時(shí)守護(hù)著職工身心健康。

該礦黨委立足“職工盼望辦什么,、組織竭力干什么”的定位,，構(gòu)建職工人生事件分級(jí)管理制度——建立職工人生事件分級(jí)管理對(duì)照表，及時(shí)收集上報(bào)職工家庭困難事件,；建立職工心理等級(jí)檔案——對(duì)每名職工給予綜合心理評(píng)定,，分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差四個(gè)等級(jí)進(jìn)行分級(jí)管理，重點(diǎn)掌握可能引起職工情緒變化的因素,；推行“四種”心理關(guān)懷法——感情投入法,、典型激勵(lì)法、培訓(xùn)扶植法,、因人施教法,。面對(duì)面聽(tīng)民意，實(shí)打?qū)嵔饷裥?，?shí)現(xiàn)“線上+線下”網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，確保訴求傳遞零時(shí)差,。

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