訂制式疏導(dǎo)讓職工走出情緒陰霾精準(zhǔn)撫慰心靈困境(3)

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2024-08-07 10:32:11 新浪財(cái)經(jīng)

抓實(shí)兩級(jí)職工思想動(dòng)態(tài)分析,、暢通24小時(shí)職工熱線訴求,、利用好每周職工大會(huì)平臺(tái),，羊東礦讓思想上有包袱,、生活中有難事的職工,，都能在第一時(shí)間得到有效疏導(dǎo)和幫助,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，今年以來,，39項(xiàng)清單內(nèi)容,，已落實(shí)35項(xiàng),。

明確每名職工性格屬性

在羊東礦，針對(duì)不同人群的心理服務(wù),，礦黨委很走心,。

該礦推行九型人格管理法，根據(jù)職工的不同個(gè)性進(jìn)行崗位推薦,。按內(nèi)向型,、外向型、冷靜型,、急躁型等性格劃分,，推薦冷靜型、內(nèi)向型的職工擔(dān)任運(yùn)轉(zhuǎn)工,、機(jī)車司機(jī),、電工等工作，推薦外向型的職工擔(dān)任溝通協(xié)調(diào)等方面的工作。

明確了每名職工性格屬性,，讓心理疏導(dǎo)和幫扶更有針對(duì)性,，也讓每個(gè)型格的職工都能找到自己的性格不足、走出誤區(qū),。

綜掘二區(qū)掘進(jìn)工楊國強(qiáng)屬于活躍型性格,，平時(shí)工作中積極主動(dòng)，但自我管控能力不足,，經(jīng)常遲到,、早退，不服從管理,。針對(duì)這種情況,，礦上派專人進(jìn)行疏導(dǎo)，楊國強(qiáng)也主動(dòng)配合克服性格弱點(diǎn),，現(xiàn)成長為羊東礦的“技術(shù)狀元”,。

據(jù)了解，該礦通過配強(qiáng)三級(jí)政工網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍,，建立兩級(jí)心理疏導(dǎo)室,，完善職工急困幫扶機(jī)制，形成了心理疏導(dǎo)的三大支撐,，確保疏導(dǎo)落地生效,。

負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的副礦長劉曉明告訴記者：“職工在發(fā)生‘三違’（違章指揮、違章操作,、違反勞動(dòng)紀(jì)律）之后,，一般都會(huì)收到一張罰款單。但僅靠罰款會(huì)讓職工產(chǎn)生抵觸情緒,。此時(shí),，就需要及時(shí)介入疏導(dǎo)，進(jìn)而從根本上杜絕習(xí)慣性違章和重復(fù)性‘三違’的發(fā)生,?！?/p>

對(duì)“安全不放心人員”，羊東礦實(shí)行行為受限心智體驗(yàn),、一對(duì)一親情幫教,、安全心理咨詢疏導(dǎo)、心理解壓小游戲等疏導(dǎo)措施,，引導(dǎo)“三違”職工增強(qiáng)安全“歸零”意識(shí),，“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”,，爭做“安全放心人”。

化解思想疙瘩，該礦把思想政治工作做到職工“心坎上”,，讓情緒這個(gè)“最大變量”變成推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”,，激發(fā)了職工的內(nèi)生動(dòng)力。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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