印度金融業(yè)離職率接近50%
印度金融業(yè)正面臨人才大量流失的問題,這一現(xiàn)象尤為突出,幾乎是全球平均流失率的兩倍,,超越了美國、日本和德國等國的水平,。在該國的一些大型私立銀行里,初級崗位的人員流失率高達50%,。這種高流失率不僅威脅到金融機構內(nèi)部的穩(wěn)定性,,還直接降低了服務品質(zhì),并導致招聘和培訓成本大幅上升,。
對此,,印度央行行長達斯曾在去年10月表達關切,指出部分私立銀行員工離職情況嚴峻,,強調(diào)銀行管理層必須正視并解決這一問題,。以兩位年輕從業(yè)者——齊拉克和阿賈為例,他們作為初入職場的代表,,分別在影子銀行和中型銀行工作,,卻都遭遇了相似的職業(yè)困境。兩人雖出身普通家庭,,是家中首位進入白領階層的成員,,但在實際工作中卻更多地扮演著推銷角色,需在機場,、加油站等公共場所積極招攬客戶,,這與他們對銀行工作的期待相去甚遠。尤其對于像齊拉克這樣的非名校畢業(yè)生,,進入金融行業(yè)后往往只能從底層銷售做起,,缺乏資源使得工作推進困難重重。
印度金融界高離職率的背后,隱藏著行業(yè)內(nèi)深層次的問題,??焖侔l(fā)展的經(jīng)濟帶動了金融業(yè)的興盛,但收益并未均衡分配:高層薪酬飛漲,,接近國際金融中心水平,,而基層員工的薪資卻維持在很低的水平,加劇了收入不平等,。此外,,性別歧視也是不可忽視的因素,女性晉升機會遠低于男性,。種姓制度和等級觀念同樣滲透到行業(yè)中,,進一步阻礙了人才的公平發(fā)展,。
人力資源服務提供商TeamLease觀察到,,印度金融市場對人才的需求仍然旺盛,但同時也面臨著激烈的業(yè)內(nèi)競爭,。許多年輕員工因初期職位難以快速提升薪酬而選擇離職,,預示著2024財年該領域可能繼續(xù)面臨人才流失的挑戰(zhàn)。
印度金融業(yè)的員工離職率位居世界最高之列,原因主要有高壓工作環(huán)境加劇了員工與機構之間的矛盾,。
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