印度金融業(yè)離職率接近50% 人才流失危機(jī)加劇

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2024-08-14 08:34:25 環(huán)球網(wǎng)

印度金融業(yè)離職率接近50%

印度金融業(yè)正面臨人才大量流失的問題，這一現(xiàn)象尤為突出,，幾乎是全球平均流失率的兩倍,，超越了美國、日本和德國等國的水平,。在該國的一些大型私立銀行里,，初級崗位的人員流失率高達(dá)50%。這種高流失率不僅威脅到金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部的穩(wěn)定性,，還直接降低了服務(wù)品質(zhì),，并導(dǎo)致招聘和培訓(xùn)成本大幅上升。

對此,，印度央行行長達(dá)斯曾在去年10月表達(dá)關(guān)切,，指出部分私立銀行員工離職情況嚴(yán)峻，強(qiáng)調(diào)銀行管理層必須正視并解決這一問題,。以兩位年輕從業(yè)者——齊拉克和阿賈為例,，他們作為初入職場的代表,，分別在影子銀行和中型銀行工作,，卻都遭遇了相似的職業(yè)困境。兩人雖出身普通家庭，是家中首位進(jìn)入白領(lǐng)階層的成員,，但在實(shí)際工作中卻更多地扮演著推銷角色,，需在機(jī)場,、加油站等公共場所積極招攬客戶,，這與他們對銀行工作的期待相去甚遠(yuǎn)。尤其對于像齊拉克這樣的非名校畢業(yè)生,，進(jìn)入金融行業(yè)后往往只能從底層銷售做起,，缺乏資源使得工作推進(jìn)困難重重。

印度金融界高離職率的背后,，隱藏著行業(yè)內(nèi)深層次的問題,。快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)了金融業(yè)的興盛,，但收益并未均衡分配：高層薪酬飛漲，接近國際金融中心水平,，而基層員工的薪資卻維持在很低的水平,，加劇了收入不平等。此外,，性別歧視也是不可忽視的因素,，女性晉升機(jī)會(huì)遠(yuǎn)低于男性。種姓制度和等級觀念同樣滲透到行業(yè)中,，進(jìn)一步阻礙了人才的公平發(fā)展,。

人力資源服務(wù)提供商TeamLease觀察到，印度金融市場對人才的需求仍然旺盛,，但同時(shí)也面臨著激烈的業(yè)內(nèi)競爭,。許多年輕員工因初期職位難以快速提升薪酬而選擇離職，預(yù)示著2024財(cái)年該領(lǐng)域可能繼續(xù)面臨人才流失的挑戰(zhàn),。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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