這些人10月工資可提前發(fā)工資 國慶長假前的驚喜(3)
有不少單位9月底
就會提前發(fā)放工資,！
加班費怎么算,？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資,；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資,；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資,。
實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％,、200％,、300％支付其工資。
加班費不得以
實物或過節(jié)費沖抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種,，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù),。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付,。因此,，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資,，不得以實物或過節(jié)費來沖抵,。
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