這些人10月工資可提前發(fā)工資

好消息！

假期就要來了！

中秋節(jié)

9月15日至9月17日

放假調休

共3天

9月14日（星期六）上班

國慶節(jié)

10月1日至10月7日

放假調休

共7天

9月29日（星期日）

10月12日（星期六）上班

高速免費嗎？

根據(jù)國務院相關通知

高速免費通行的時間范圍為

春節(jié)、清明節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié)

四個國家法定節(jié)假日

所以中秋節(jié)假期高速不免費

國慶節(jié)免費

這些人，可提前發(fā)工資

國慶長假要來了

月工資支付日在1日-7日的

小伙伴注意

你的工資可以提前發(fā)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。

不少單位會在

每個月的5日前發(fā)工資

這就意味著國慶假期

有不少單位9月底

就會提前發(fā)放工資！

加班費怎么算,？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資,；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資,；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務后,，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％,、200％、300％支付其工資,。

加班費不得以

實物或過節(jié)費沖抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應當以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償,，屬于法定工資報酬的一種,，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬,，必須以貨幣形式給付,。因此，安排職工加班,，必須依法安排補休或支付加班工資,，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

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來源：中國新聞網、中國政府網,、中新經緯等

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放假調休

共3天

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10月1日至10月7日

放假調休

共7天

9月29日（星期日）

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高速免費嗎,？

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國慶長假要來了

月工資支付日在1日-7日的

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你的工資可以提前發(fā)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資,。

不少單位會在

每個月的5日前發(fā)工資

這就意味著國慶假期

有不少單位9月底

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加班費怎么算,？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資,；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資,；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資,。

實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的,，應根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％,、300％支付其工資,。

加班費不得以

實物或過節(jié)費沖抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償,，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務,。

加班工資屬于勞動報酬,，必須以貨幣形式給付。因此,，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資,，不得以實物或過節(jié)費來沖抵,。