一員工微信群炮轟多名部門領導考核爭議引熱議

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2024-09-05 08:02:03 中國經濟網

一員工微信群炮轟多名部門領導

近期，社交媒體上流傳著一系列來自申萬宏源機構客戶總部老員工的言論,，他在工作群中公開質疑個人的考核結果,，并直接批評了多位部門領導，引發(fā)了廣泛關注,。據悉,，該員工在公司有著較長的工作經歷，從研究所轉至總公司機構部多年,。這次事件起因于他對最近的績效考核結果極度不滿,，認為存在不公，并在群里表達了強烈的反對意見,，甚至提出要實名舉報某些領導在獎金分配上的問題,。

部門工作群內的討論始于凌晨，并持續(xù)到上午,，期間雖有人嘗試解釋考核標準基于客觀業(yè)績,，但并未得到該員工的認可。他堅持要求公開業(yè)績詳情以核對實際情況,。值得注意的是,，被點名的領導之一是機構客戶總部的總經理,，曾在去年職位有所調整。

申萬宏源機構客戶總部作為一個關鍵業(yè)務部門,，負責協調公司與機構客戶的多項業(yè)務合作,，包括投行、投資交易,、財富管理和研究服務等,。公司年報顯示，該部門直接隸屬于證券執(zhí)委會,。

針對此類員工對薪酬體系的公開質疑,，有其他券商的管理人員表示理解，認為在遭遇極端不公平情況下,，員工的激烈反應可以預見,。而一位券商分析師推測，這位員工提及的“一單業(yè)務”可能指向的是一級市場的項目制工作,，與傳統的機構銷售業(yè)務有所不同,。

當記者聯系到這位員工本人時，他透露那些群聊內容實際上是很久之前的事情,，至于為何現在突然曝光,，他同樣感到不解。

在過去幾年里,，申萬宏源已不止一次因員工薪酬問題成為輿論焦點,，盡管公司整體薪酬水平在行業(yè)中排名靠前，且在行業(yè)業(yè)績波動時仍能保持員工薪酬的相對穩(wěn)定,。例如,，2022年上半年公司凈利潤顯著下滑，員工薪酬僅減少15.6%,。然而,，即便如此，仍有員工通過不同渠道表達對薪酬的不滿,，其中包括2022年5月一封要求加速發(fā)放2021年終獎的匿名郵件,。最終，有消息證實申萬宏源的年終獎并未減少,，但連續(xù)的薪酬爭議無疑對公司形象造成了一定影響,。

對于此次考核爭議的公正性，申萬宏源官方尚未給出正式回應,。根據證券業(yè)協會的指引,，證券公司需強化聲譽風險管理，包括對員工行為的約束與評價，以維護公司形象及行業(yè)穩(wěn)定,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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