一員工微信群炮轟多名部門領(lǐng)導(dǎo) 考核爭議引熱議

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2024-09-05 08:02:03 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

一員工微信群炮轟多名部門領(lǐng)導(dǎo)

近期,，社交媒體上流傳著一系列來自申萬宏源機(jī)構(gòu)客戶總部老員工的言論,，他在工作群中公開質(zhì)疑個人的考核結(jié)果,，并直接批評了多位部門領(lǐng)導(dǎo),，引發(fā)了廣泛關(guān)注,。據(jù)悉,，該員工在公司有著較長的工作經(jīng)歷,，從研究所轉(zhuǎn)至總公司機(jī)構(gòu)部多年,。這次事件起因于他對最近的績效考核結(jié)果極度不滿,，認(rèn)為存在不公，并在群里表達(dá)了強(qiáng)烈的反對意見,，甚至提出要實(shí)名舉報(bào)某些領(lǐng)導(dǎo)在獎金分配上的問題,。

部門工作群內(nèi)的討論始于凌晨，并持續(xù)到上午,，期間雖有人嘗試解釋考核標(biāo)準(zhǔn)基于客觀業(yè)績,，但并未得到該員工的認(rèn)可。他堅(jiān)持要求公開業(yè)績詳情以核對實(shí)際情況,。值得注意的是,，被點(diǎn)名的領(lǐng)導(dǎo)之一是機(jī)構(gòu)客戶總部的總經(jīng)理，曾在去年職位有所調(diào)整,。

申萬宏源機(jī)構(gòu)客戶總部作為一個關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與機(jī)構(gòu)客戶的多項(xiàng)業(yè)務(wù)合作，包括投行,、投資交易,、財(cái)富管理和研究服務(wù)等。公司年報(bào)顯示,，該部門直接隸屬于證券執(zhí)委會,。

針對此類員工對薪酬體系的公開質(zhì)疑，有其他券商的管理人員表示理解,，認(rèn)為在遭遇極端不公平情況下,，員工的激烈反應(yīng)可以預(yù)見。而一位券商分析師推測,，這位員工提及的“一單業(yè)務(wù)”可能指向的是一級市場的項(xiàng)目制工作,，與傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)有所不同。

當(dāng)記者聯(lián)系到這位員工本人時,，他透露那些群聊內(nèi)容實(shí)際上是很久之前的事情,，至于為何現(xiàn)在突然曝光，他同樣感到不解,。

在過去幾年里,，申萬宏源已不止一次因員工薪酬問題成為輿論焦點(diǎn),，盡管公司整體薪酬水平在行業(yè)中排名靠前,，且在行業(yè)業(yè)績波動時仍能保持員工薪酬的相對穩(wěn)定,。例如，2022年上半年公司凈利潤顯著下滑,，員工薪酬僅減少15.6%,。然而，即便如此,，仍有員工通過不同渠道表達(dá)對薪酬的不滿,，其中包括2022年5月一封要求加速發(fā)放2021年終獎的匿名郵件。最終,，有消息證實(shí)申萬宏源的年終獎并未減少,，但連續(xù)的薪酬?duì)幾h無疑對公司形象造成了一定影響。

對于此次考核爭議的公正性,，申萬宏源官方尚未給出正式回應(yīng),。根據(jù)證券業(yè)協(xié)會的指引，證券公司需強(qiáng)化聲譽(yù)風(fēng)險管理,，包括對員工行為的約束與評價,，以維護(hù)公司形象及行業(yè)穩(wěn)定。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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