券商巨頭老員工“炮轟”領導薪酬爭議再引熱議

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2024-09-05 20:30:47 姣忔棩緇忔祹鏂伴椈

近期,，社交媒體上廣泛傳播著申萬宏源機構(gòu)客戶總部一名資深員工對其考核結(jié)果的質(zhì)疑及其對多位部門領導的批評言論,。這位員工表示，這些言論源自很久之前,，對為何現(xiàn)在突然成為熱點感到不解,。事件起因于績效考核結(jié)果，直接關系到員工的薪酬,，而類似涉及薪酬爭議的小作文在證券行業(yè)中并不罕見,，但在同一家券商反復出現(xiàn)則較為少見。

申萬宏源作為一家大型券商,，其機構(gòu)客戶總部承擔著協(xié)調(diào)各部門與機構(gòu)客戶合作的重任,。涉事員工自稱是公司老員工，自2000年起在公司工作,，2016年底調(diào)至總公司機構(gòu)部。他對考核結(jié)果的不滿情緒在部門工作群里爆發(fā),，連續(xù)數(shù)小時表達抗議,，要求公開業(yè)績詳情以驗證考核的公正性。在此過程中,，他還直接指責了包括王慧晶,、潘燁明在內(nèi)的部門領導，涉及到獎金分配的問題,，并宣稱將實名舉報,。

據(jù)公開資料，王慧晶去年由托管中心總經(jīng)理轉(zhuǎn)任機構(gòu)客戶總部總經(jīng)理,，潘燁明則是華北創(chuàng)新團隊的負責人,。申萬宏源內(nèi)部人士透露，機構(gòu)客戶總部是公司的重要業(yè)務部門,，與多個業(yè)務線緊密合作,。公司年報顯示，該部門隸屬于證券執(zhí)委會,。

對于此類因考核不滿引發(fā)的公開質(zhì)疑,，有其他券商人士認為，若員工遭遇不公平對待,，采取激烈反應可以理解,。同時，有分析師推測,，該員工提及的“一單業(yè)務”可能指向非傳統(tǒng)研究銷售業(yè)務,，更像是項目制工作，與一級市場相關聯(lián),。

針對此事,，申萬宏源內(nèi)部有人士認為相關言論過于偏激且不實,。至于薪酬問題，數(shù)據(jù)顯示申萬宏源近年來員工薪酬水平在行業(yè)中排名靠前,，盡管2022年公司業(yè)績波動,，員工薪酬調(diào)整相對溫和。盡管如此,，過去幾年仍有員工發(fā)出討薪聲音,，如2022年5月，有員工郵件反映年終獎延遲發(fā)放,，但后續(xù)證實這符合公司常規(guī)的獎金分配流程,，且在行業(yè)降薪趨勢下，申萬宏源的年終獎并未減少,。

值得注意的是,，此類輿情事件對公司的聲譽管理構(gòu)成挑戰(zhàn)。證券業(yè)協(xié)會強調(diào)證券公司需建立健全聲譽風險管理制度,，全面管理和應對聲譽風險,。針對此次事件的具體情況，申萬宏源官方未在詢問后立即給出回復,。

(責任編輯：張蕾)

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