中秋國慶假期加班費(fèi)如何計(jì)算
國慶節(jié)與中秋節(jié)假期安排為10月1日至8日,共計(jì)8天休息時(shí)間,,期間9月27日(周日)和10月10日(周六)需上班補(bǔ)假,。
關(guān)于加班工資的計(jì)算方法如下:
- 在法定節(jié)假日加班(如國慶節(jié)當(dāng)天),員工應(yīng)獲得的加班工資不得低于其上一個月平均日工資或小時(shí)工資的300%,。具體計(jì)算公式為:節(jié)假日加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 300%,。
- 若加班發(fā)生在公休日,且公司無法安排補(bǔ)休,,則加班工資應(yīng)按照員工上一個月平均日工資或小時(shí)工資的200%支付,。計(jì)算方式為:公休日加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 200%。
值得注意的是,,加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)低于員工所在崗位的基本工資水平,,若該基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)以最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。
《工資支付暫行條例》中進(jìn)一步明確,,用人單位在國家法定工作時(shí)間外安排工作,需按不同情況支付加班費(fèi): 1. 延長日常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加班的,,至少支付勞動者本人小時(shí)工資的150%,; 2. 休息日工作且無法補(bǔ)休的,至少支付日或小時(shí)工資的200%,; 3. 法定假日工作,,至少支付日或小時(shí)工資的300%。
對于計(jì)件工資制員工,,完成定額后加班,,也應(yīng)參照上述比例增加工資。而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)制度的員工,,則根據(jù)具體情況執(zhí)行不同的加班工資政策,。
國慶假期加班工資的具體計(jì)算視加班日期而異,前三天視為法定假日,,后四天若無補(bǔ)休則按公休日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi),。希望這些信息能幫助到需要了解加班工資計(jì)算規(guī)則的勞動者們。
國慶長假即將來臨,對于那些工資支付日在1日至7日的朋友來說,,有一個好消息:你們的工資有望提前發(fā)放,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的第七條條例,工資需在雇員與雇主約定的日期支付
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