中秋國(guó)慶假期加班費(fèi)如何計(jì)算實(shí)操指南及公式解析

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2024-09-05 08:20:46 律圖網(wǎng)

中秋國(guó)慶假期加班費(fèi)如何計(jì)算

國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)假期安排為10月1日至8日,，共計(jì)8天休息時(shí)間，期間9月27日（周日）和10月10日（周六）需上班補(bǔ)假,。

關(guān)于加班工資的計(jì)算方法如下：

- 在法定節(jié)假日加班（如國(guó)慶節(jié)當(dāng)天）,，員工應(yīng)獲得的加班工資不得低于其上一個(gè)月平均日工資或小時(shí)工資的300%。具體計(jì)算公式為：節(jié)假日加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 300%,。

- 若加班發(fā)生在公休日,，且公司無法安排補(bǔ)休，則加班工資應(yīng)按照員工上一個(gè)月平均日工資或小時(shí)工資的200%支付,。計(jì)算方式為：公休日加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù) ÷ 21.75 × 200%,。

值得注意的是，加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)低于員工所在崗位的基本工資水平,，若該基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則應(yīng)以最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

《工資支付暫行條例》中進(jìn)一步明確,，用人單位在國(guó)家法定工作時(shí)間外安排工作,，需按不同情況支付加班費(fèi)： 1. 延長(zhǎng)日常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加班的，至少支付勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%,； 2. 休息日工作且無法補(bǔ)休的,，至少支付日或小時(shí)工資的200%； 3. 法定假日工作,，至少支付日或小時(shí)工資的300%,。

對(duì)于計(jì)件工資制員工,，完成定額后加班,，也應(yīng)參照上述比例增加工資,。而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)制度的員工,，則根據(jù)具體情況執(zhí)行不同的加班工資政策。

國(guó)慶假期加班工資的具體計(jì)算視加班日期而異,，前三天視為法定假日,，后四天若無補(bǔ)休則按公休日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。希望這些信息能幫助到需要了解加班工資計(jì)算規(guī)則的勞動(dòng)者們,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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