延遲退休年齡對照表來了,！2024年起逐步實施(2)

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2024-09-13 16:22:16 央視新聞

第一條從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,，法定退休年齡每四個月延遲一個月,，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工,，法定退休年齡每二個月延遲一個月,，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第二條從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年,，每年提高六個月,。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限,，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

第三條職工達到最低繳費年限,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年,，且退休年齡不得低于女職工五十周歲,、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿,，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡,。

第四條國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得,、多繳多得,、晚退多得?；A(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡,、個人賬戶儲存額等因素確定,。

第五條國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進高質(zhì)量充分就業(yè),。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),，強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),，完善困難人員就業(yè)援助制度。加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理,，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè),。

第六條用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益,。

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