延遲退休年齡對照表來了,！

第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,，本決定自2025年1月1日起施行。

為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署,，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢,，充分開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法,，第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定：

一,、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡,，用十五年時(shí)間,，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲,、五十五周歲分別延遲至五十五周歲,、五十八周歲。

二,、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧的原則,。

三、各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化,，鼓勵(lì)和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),，切實(shí)保障勞動者權(quán)益，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作,。

四,、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要，可以對落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化,。

五、本決定自2025年1月1日起施行,。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。

國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會精神，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命,、健康水平,、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度,、勞動力供給等因素,，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施,、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧的原則，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡,。為了做好這項(xiàng)工作,，特制定本辦法。

第一條從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲,；原法定退休年齡為五十周歲的女職工,，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第二條從2030年1月1日起,，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的,，可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限,，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第三條職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時(shí)間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡,。職工達(dá)到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，延遲時(shí)間最長不超過三年,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。實(shí)施中不得違背職工意愿,，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

第四條國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制,。鼓勵(lì)職工長繳多得,、多繳多得、晚退多得,?；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤,，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡,、個(gè)人賬戶儲存額等因素確定。

第五條國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),。完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),，強(qiáng)化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度,。加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理,，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。

第六條用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報(bào)酬,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益,。

國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。

國家完善帶薪年休假制度,。

第七條對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員,，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。

第八條國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工,，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

第九條國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào),、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系,。

延遲退休年齡對照表↓