9月13日,,全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定,。政策核心內(nèi)容包括:男性職工退休年齡將從60歲逐步延至63歲,女性職工則根據(jù)原退休年齡不同,分別延至55歲或58歲,此過(guò)程將于2025年起歷時(shí)15年完成。為避免身份界定爭(zhēng)議,,政策統(tǒng)一將女性分為職工類別,。改革采取漸進(jìn)方式,逐步推進(jìn),。
政策允許彈性選擇提前或延遲退休,,最多可調(diào)整3年,需達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限,。例如,,1982年出生的女職工可在55至61歲間自主選擇退休時(shí)間。同時(shí),,確保實(shí)施時(shí)不違背個(gè)人意愿,,禁止強(qiáng)制性選擇退休年齡。
自2030年起,,領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限將從15年逐步上調(diào)至20年,,每年遞增6個(gè)月,初期不影響即將退休人員,。增加繳費(fèi)年限預(yù)計(jì)能令退休金增加約三成,。
對(duì)于接近退休年齡但失業(yè)者,政策規(guī)定在實(shí)施延遲退休期間,,若領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)且距退休不足一年,,其保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限延長(zhǎng),并由基金代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),,保障其權(quán)益,。
特殊工種人員仍可依據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨M瑫r(shí),,政策強(qiáng)調(diào)防范就業(yè)年齡歧視,,鼓勵(lì)企業(yè)雇傭大齡勞動(dòng)者,并首次明確保護(hù)超齡勞動(dòng)者的權(quán)益,。
此外,,決定還強(qiáng)調(diào)建立健全養(yǎng)老托育服務(wù)體系,以應(yīng)對(duì)延遲退休可能帶來(lái)的“一老一小”照護(hù)問(wèn)題,,致力于構(gòu)建全面的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò),。