近期,一名24屆應(yīng)屆畢業(yè)生因未參加公司安排的周末10公里跑步活動(dòng)而遭解雇的消息,,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注,。該畢業(yè)生張先生于7月22日加入北京易點(diǎn)淘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,擔(dān)任管培生職位,,但在9月4日突然收到了公司的解雇通知,。
面對(duì)這一情況,張先生于9月12日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請,,目前案件正處于庭前調(diào)解階段,。據(jù)張先生描述,在他任職的43天期間,,公司共組織了兩次戶外長跑活動(dòng),。首次活動(dòng)在8月21日晚,要求員工在下班后進(jìn)行5公里夜跑,;第二次則安排在8月31日星期六早晨,,地點(diǎn)為某公園,距離延長至10公里,。由于個(gè)人身體狀況不佳,,張先生未參與第二次跑步活動(dòng),,隨后在9月3日,他被公司管理人員朱先生約見并建議離職,。
張先生向媒體提供了一段與朱先生的對(duì)話錄音,。錄音中,朱先生闡述了跑步活動(dòng)旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性,,暗示這是對(duì)公司員工主動(dòng)性的一次篩選,。朱先生同時(shí)指出,張先生未能參與此次活動(dòng)反映出他在主動(dòng)性和管理潛能上的不足,,與公司對(duì)管培生的期望不符,。
當(dāng)媒體聯(lián)系到北京易點(diǎn)淘公司的城市經(jīng)理朱先生時(shí),他回應(yīng)稱張先生的解雇是公司層面的決策,,與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)相關(guān),。朱先生表示自己不了解全部細(xì)節(jié),并透露公司正與張先生經(jīng)歷勞動(dòng)糾紛過程,,最終結(jié)果將依據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決,。