當(dāng)事人回應(yīng)拒絕周末跑10公里被辭權(quán)益與企業(yè)文化沖突

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2024-09-22 11:02:00 環(huán)球時(shí)報(bào)

近日，一起關(guān)于應(yīng)屆生因未參與公司周末跑步活動(dòng)而遭解雇的事件成為了公眾焦點(diǎn),。張先生,，一位7月22日加入北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的管培生，在短短43天的工作經(jīng)歷中,，因?yàn)閮纱挝磪⒓庸窘M織的跑步活動(dòng),，于9月4日接到了解雇通知。此事在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播,，激發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)權(quán)利,、企業(yè)文化以及勞動(dòng)法律的廣泛討論。

張先生分享了他的經(jīng)歷,，稱公司兩次安排了戶外長(zhǎng)跑：一次是8月21日晚上下班后的5公里跑,，另一次則是8月31日周六早晨7點(diǎn)的一場(chǎng)10公里跑。因連續(xù)加班12天,，每日工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)13-14小時(shí),，身體極度疲勞，張先生未能參與第二次活動(dòng),。讓他意外的是,，這一選擇直接導(dǎo)致了他被勸退的結(jié)果。

在9月3日的面談中,，公司管理者朱先生提出,，跑步活動(dòng)旨在提升團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作力，視參與度為評(píng)估員工積極性的標(biāo)準(zhǔn)之一,，并暗示張先生的拒絕反映了其不夠積極主動(dòng),，不符合管培生職位的期望。張先生對(duì)此持異議,，強(qiáng)調(diào)自己的決定基于健康狀況,，并非對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的排斥。

目前,，張先生已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴,，案件正處在庭前調(diào)解階段,。他提供的約談錄音成為關(guān)鍵證據(jù)，進(jìn)一步揭示了公司立場(chǎng),。當(dāng)被問及時(shí),，朱先生回應(yīng)稱解雇決定源自公司層面,，與用人標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)，具體情況有待仲裁結(jié)果,。

這起事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了兩極化的意見,。部分網(wǎng)友同情張先生,，反對(duì)公司將個(gè)人選擇與職業(yè)能力混為一談,；另一些人則認(rèn)同企業(yè)的做法,，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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