近日,一起關于應屆生因未參與公司周末跑步活動而遭解雇的事件成為了公眾焦點,。張先生,,一位7月22日加入北京某網絡技術公司的管培生,在短短43天的工作經歷中,,因為兩次未參加公司組織的跑步活動,,于9月4日接到了解雇通知,。此事在網絡上迅速傳播,激發(fā)了關于職場權利,、企業(yè)文化以及勞動法律的廣泛討論,。
張先生分享了他的經歷,稱公司兩次安排了戶外長跑:一次是8月21日晚上下班后的5公里跑,,另一次則是8月31日周六早晨7點的一場10公里跑,。因連續(xù)加班12天,每日工作時長達13-14小時,,身體極度疲勞,,張先生未能參與第二次活動。讓他意外的是,,這一選擇直接導致了他被勸退的結果,。
在9月3日的面談中,公司管理者朱先生提出,,跑步活動旨在提升團隊精神和協(xié)作力,,視參與度為評估員工積極性的標準之一,并暗示張先生的拒絕反映了其不夠積極主動,,不符合管培生職位的期望,。張先生對此持異議,強調自己的決定基于健康狀況,,并非對團隊活動的排斥,。
目前,張先生已向勞動仲裁委員會提起申訴,,案件正處在庭前調解階段,。他提供的約談錄音成為關鍵證據,進一步揭示了公司立場,。當被問及時,,朱先生回應稱解雇決定源自公司層面,與用人標準相關,,具體情況有待仲裁結果,。
這起事件在網絡上引發(fā)了兩極化的意見。部分網友同情張先生,,反對公司將個人選擇與職業(yè)能力混為一談,;另一些人則認同企業(yè)的做法,強調企業(yè)文化與團隊凝聚力對企業(yè)發(fā)展的重要性,。
近日,,有網友發(fā)布視頻稱,湖北武漢一未鳴警笛警車試圖超車過程中,,遭前方大貨車多次變道別車,。視頻拍攝者稱,警車被堵了近10公里,,還沒超過去,。
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