最近,,網(wǎng)絡(luò)上流傳著一名24屆應(yīng)屆畢業(yè)生因不參加公司周末舉辦的10公里跑步活動(dòng)而遭解雇的消息,,迅速吸引了公眾的注意力。
7月22日,,這位張先生作為應(yīng)屆畢業(yè)生加入了北京易點(diǎn)淘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,,擔(dān)任管理培訓(xùn)生。然而,,僅僅六周后,,即9月4日,他收到了公司的解雇通知,。據(jù)張先生描述,,在他短暫的工作期間,公司有兩次安排了員工參與戶外長(zhǎng)跑:首次是在8月21日晚,,要求員工在下班后進(jìn)行5公里跑步,;第二次則安排在8月31日星期六早晨,地點(diǎn)設(shè)在某公園,,距離延長(zhǎng)至10公里,。
由于感到體力透支,張先生未參與第二次跑步活動(dòng),。幾天后,,即9月3日,他被公司管理人員朱先生約見并建議離職,。張先生提供給媒體的約談錄音中,,朱先生闡述了跑步活動(dòng)旨在提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,,并透露這是對(duì)公司員工積極性的一種隱性篩選機(jī)制。朱先生同時(shí)指出,,張先生未能展現(xiàn)出必要的主動(dòng)性和管理潛力,,與公司對(duì)管理培訓(xùn)生的期望不符。
當(dāng)媒體聯(lián)系到朱先生時(shí),,他回應(yīng)稱張先生的解雇是公司層面的決策,,與公司的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)相關(guān),個(gè)人并不掌握全部細(xì)節(jié),。目前,,公司正與張先生處于勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,最終結(jié)果將依據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決而定,。
張先生已于9月12日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),,案件正處于庭前調(diào)解階段。