媒體:多少節(jié)假日值班是在自討苦吃
中秋假期已過,,國慶假期將至,,值班的話題再次引起關(guān)注。值班在公安,、消防,、交通、市場監(jiān)管等領(lǐng)域尤為重要,,它關(guān)乎社會穩(wěn)定,尤其在節(jié)假日期間更為關(guān)鍵,。然而,,基層存在的無意義值班現(xiàn)象持續(xù)引發(fā)討論,給干部們帶來了額外負擔,,其間的形式主義問題不容忽視,。
部分值班安排并非基于工作實際,而是采取“上下一致”的模式,。上級部門安排值班,,下級便緊隨其后,甚至層層加碼,,導致節(jié)假日值班似乎成了無法避免的任務,。此外,還有一種“陪伴式值班”,基層干部主動選擇與領(lǐng)導一同值班,,盡管并無實際需求,,此舉意在增進與領(lǐng)導的關(guān)系。更有甚者,,一些值班變成了“應試準備”,,目的僅是應對電話查崗,避免考核扣分,。這種內(nèi)卷化的值班文化,,在橫向和縱向蔓延,導致值班人數(shù)和時間逐年增加,,脫離了實際需要,。媒體:多少節(jié)假日值班是在自討苦吃。
值得探討的是,,是否每次值班都有其必要性,?許多基層工作人員反映,他們愿意在關(guān)乎群眾安危的時刻堅守崗位,,因為這體現(xiàn)了工作的價值,,而對于那些只為應付檢查的值班,則感到索然無味,,認為這是對時間和精力的浪費,。
因此,區(qū)分實質(zhì)化值班與形式化值班變得尤為重要,。節(jié)假日應以休假為主,,值班應基于明確的需求和目的,而非默認設置,。單位安排值班時,,需確保其必要性及值班人員具備應對緊急情況的能力。同時,,對于真正承擔值班職責的人員,,單位應提供相應的調(diào)休和補貼,而非僅僅強調(diào)無私奉獻,。
節(jié)假日值班體系需科學嚴謹,,明確職責與任務,避免無謂消耗,。只有這樣,,才能減少形式主義,使值班回歸其本質(zhì),,既確保緊急情況下快速響應,,也保證非值班人員得到適當休息,,以更好地服務于日常及節(jié)后的工作,實現(xiàn)雙贏的局面,。
原標題:踩進“隱形加班”套路,,勞動者如何維權(quán)?今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權(quán)”等提法,。
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