男子多次摸女同事屁股被炒索賠2萬職場性騷擾引熱議

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2024-10-11 09:08:12 九派新聞

老王在公司與女同事的互動中,，他認(rèn)為只是尋常的開玩笑和同事間的小打小鬧,，比如摟抱、約宵夜,、分享食物,，自認(rèn)并無出格行為。然而,，2024年1月,，他收到了公司發(fā)出的解除勞動合同通知，理由是他對女同事進(jìn)行了性騷擾,，違反了公司規(guī)定,。老王對此提出異議，堅稱自己的行為純粹基于同事間的友好,，沒有越界,，隨后申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解雇的賠償,，但未獲支持,，繼而選擇了法律訴訟途徑。

公司方面則表示,，老王的行為遠(yuǎn)非簡單交流,，他們接到了多起女員工的投訴，指控內(nèi)容包括講黃色笑話,、未經(jīng)同意的身體接觸及發(fā)送含有暗示的信息等,。公司依據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)報告，對老王進(jìn)行了教育,，但其行為并未收斂,，對公司環(huán)境和員工心理造成了負(fù)面影響，因此按照規(guī)章制度解雇老王,，并拒絕賠償要求,。

法院審理后認(rèn)定，老王的言行超出了正常同事關(guān)系的界限,，違背職業(yè)道德,，給他人帶來不適,，且在受到警告后仍未改正，確實違反了公司規(guī)定及民法典中關(guān)于禁止性騷擾的條款,，公司解除合同合理,，不支持老王的賠償請求,。

法官強(qiáng)調(diào),，職場中的相互尊重至關(guān)重要,，任何人都不應(yīng)跨越道德界限，侵犯他人尊嚴(yán),。遭遇性騷擾時，受害者應(yīng)勇于維權(quán),，向相關(guān)部門求助,。同時，企業(yè)負(fù)有預(yù)防和制止性騷擾的法律責(zé)任,，需建立健全相應(yīng)機(jī)制,，保護(hù)員工權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定明確指出,，違背他人意愿實施任何形式的性騷擾,，受害者有權(quán)要求行為人承擔(dān)責(zé)任；機(jī)關(guān),、企業(yè)等機(jī)構(gòu)需采取措施防止性騷擾事件發(fā)生,，并妥善處理相關(guān)投訴。婦女權(quán)益同樣受到法律嚴(yán)格保護(hù),，遭受性騷擾的婦女可通過多種渠道維護(hù)自身權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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