胡師傅是江西南昌一家酒店的中廚燒鹵師,自2006年起便在那里工作,。2015年國慶假期,,酒店因業(yè)務(wù)需求要求胡師傅加班,并承諾之后給予補(bǔ)休,,但他拒絕了這一安排,。10月3日,胡師傅接到通知,,被酒店以連續(xù)曠工三天為由視為自動離職,,并需在10月8日辦理離職手續(xù)。胡師傅填寫離職單時注明自己是因?yàn)閲鴳c未加班而被辭退,。之后,,盡管酒店表示他可以返回工作崗位,胡師傅并未接受,,并選擇通過勞動仲裁尋求權(quán)益保護(hù),。
仲裁結(jié)果支持胡師傅,要求酒店支付加班費(fèi)和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。然而,,酒店對仲裁結(jié)果不服,,訴訟至法院。一審法院判定酒店違法解除勞動關(guān)系,,應(yīng)支付胡師傅賠償金,。酒店上訴后,二審法院認(rèn)為雙方都有過錯,,且考慮到胡師傅實(shí)際未完成離職流程及雙方均有解除勞動關(guān)系的意愿,,改判為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,酒店需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。胡師傅繼續(xù)申訴至高院,,但高院維持了二審判決。
這個案例提醒用人單位在安排加班時需與員工充分溝通,,并強(qiáng)調(diào)勞動者雖有權(quán)拒絕加班,,但也應(yīng)理性行使權(quán)利,雙方應(yīng)通過有效溝通來維護(hù)和諧的勞動關(guān)系,,避免法律糾紛,。
12日,,HYBE新任代表理事李在相表示,將按照原則應(yīng)對ADOR事件,。
2024-09-12 16:14:19HYBE拒絕NewJeans要求