打工人反內(nèi)卷,，日本慌了企業(yè)搶人戰(zhàn)白熱化

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2024-10-12 06:18:51 馬哥觀察

日本正面臨一個前所未有的挑戰(zhàn)：隨著少子化趨勢加劇,，企業(yè)發(fā)現(xiàn)“無人可用”,。僅過去一年內(nèi),，就有超過300家企業(yè)因勞動力短缺而破產(chǎn)，數(shù)量比上一年翻了一番,。為了解決這一難題,，眾多企業(yè)開始采取一系列措施來吸引和保留人才，包括提高起薪,、改善福利待遇以及縮短工作時間,。這種激烈的競爭使得日本大學(xué)畢業(yè)生迎來了所謂的“超級賣方市場”，今年的畢業(yè)生就業(yè)率攀升至98.1%,，創(chuàng)下歷史新高,。

然而，這背后隱藏著更為嚴峻的人口問題,。日本的低生育率導(dǎo)致勞動人口急劇減少,，勞動市場供需失衡日益嚴重。據(jù)統(tǒng)計,，2023年,，日本求職者人數(shù)較20年前減少了近300萬，老齡化問題也同步加劇,，近三分之一的日本人年齡在65歲以上,。為填補勞動力缺口，政府和企業(yè)不得不鼓勵老年人延遲退休,，甚至招聘高中生以擴大勞動力池,。此外，企業(yè)招聘策略也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,，不僅大幅提高起薪,，還提供了諸如入職獎金、快速晉升通道,、靈活工作制,、嚴格控制加班以及強化員工福利等誘人條件，力圖在人才爭奪戰(zhàn)中取得優(yōu)勢,。

然而,，即便如此，許多企業(yè)依然面臨招聘難的困境,，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量均不盡如人意,。面對即將到來的更大規(guī)模的勞動人口短缺，日本企業(yè)必須不斷創(chuàng)新招聘手段并優(yōu)化工作環(huán)境,，以適應(yīng)新一代求職者對工作與生活平衡,、個人價值實現(xiàn)的更高追求。與此同時，日本年輕人的就業(yè)觀念也在悄然變化,，他們更加重視個人興趣與生活質(zhì)量,，不再愿意接受長時間工作和傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式，這種態(tài)度的轉(zhuǎn)變進一步加劇了企業(yè)的招聘壓力,。

日本社會正經(jīng)歷一場深刻的勞動力市場轉(zhuǎn)型,，企業(yè)和政府正竭力適應(yīng)這一變化，試圖在人口老齡化的背景下維持經(jīng)濟增長和社會活力,。未來,，如何有效應(yīng)對勞動力短缺，同時滿足年輕一代對于工作的新期待,，將是擺在日本面前的重要課題,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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