但這種評價對畢業(yè)生公平嗎?許多“疫情班”畢業(yè)生在疫情期間也非常努力,,通過自學和參加線上培訓等方式不斷提升自己的能力,。他們克服了各種困難,,具備較強的適應能力和學習能力,,卻因為整體標簽而被企業(yè)忽視。而且,,要求查手機電量排行缺乏科學性,,手機電量消耗情況受多種因素影響,不能準確反映一個人的工作態(tài)度,、能力和專業(yè)素養(yǎng),。
對于“疫情班”畢業(yè)生來說,面對不公平待遇可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或借助媒體曝光來維護自己的合法權益,。同時,,他們也應該不斷提升自己的綜合能力,用實際行動證明自己的價值,。企業(yè)也應該摒棄片面看法,,給予畢業(yè)生公平的競爭機會,根據實際能力和表現(xiàn)選拔人才,。
多方回應疫情班應屆生求職遭拒,。
一名2024屆畢業(yè)生在某招聘軟件上與企業(yè)負責人溝通時,,被對方明確表示不接收2022年至2024年的畢業(yè)生,并稱“疫情班”是部分企業(yè)和老板間交流的口頭語
2024-10-18 13:51:00媒體評企業(yè)不招“疫情班”應屆生社交平臺上近期出現(xiàn)一則消息,,指出“特斯拉取消了與應屆生的聘用協(xié)議”,。據自稱遭解約的應屆畢業(yè)生反映,在春季招聘臨近尾聲之際,,他們突然接到了特斯拉撤銷錄用的通知
2024-04-25 08:49:40被特斯拉毀約應屆生發(fā)聲日本正面臨老齡化與少子化帶來的勞動力短缺挑戰(zhàn),,這一問題在招聘市場尤為突出。為應對這一緊張局面,,眾多日本企業(yè)采取提升薪資和福利的策略,,以吸引更多應屆畢業(yè)生
2024-07-12 11:52:58日本高中畢業(yè)生工資多少錢