10月15日,,《吉林日報(bào)》刊發(fā)了吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司的一則通告,,要求任某某等四名員工限期返回公司上班。通告公布了4人的基本信息和離崗時(shí)間,,稱他們未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,,至今未到公司上班。公司多次嘗試聯(lián)系但未果,。通告要求這四人在2024年10月21日前返回公司上班,,否則將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
通告提到的4人中,,張玉華離崗時(shí)間最久,,自2008年8月起已有16年未到崗。吉林森工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,,企業(yè)篩查出16名參保但未上班的員工,,這些員工均為零工資,已再次通知他們返崗,。通告中的4人中已有1人取得聯(lián)系,。如果4人在10月21日前仍未返回公司,,公司將單方解除勞動(dòng)合同。
據(jù)大河報(bào)消息,,10月17日,,吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司人力資源部一名李姓工作人員表示,上述員工是流水線上的普通員工,,離崗后沒有享受工資待遇,,也沒有繳納社保。該工作人員解釋,,這是歷史遺留問題,,公司與這些員工簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)在發(fā)布通告是為了清理長期不在崗人員,。他表示,,公司會根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定處理這些員工,如果員工愿意回來上班,,可以安排崗位,;如果不回來,將辦理離職手續(xù),。
吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司為國有控股公司,,成立于2001年,位于吉林省白山市,,主要從事酒,、飲料和精制茶制造業(yè)。吉林森工集團(tuán)于1994年3月正式運(yùn)營,,正廳級建制,,直接隸屬省政府管理。