吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布公告,要求4名長期離崗員工返回工作崗位,。其中一名員工已離崗16年,,經(jīng)培訓(xùn)后仍可繼續(xù)上班。這一事件引發(fā)了公眾對“吃空餉”,、“鐵飯碗”和“神仙企業(yè)”的質(zhì)疑,,成為輿論焦點(diǎn)。
關(guān)于這些離崗員工為何還能讓單位繳納社保的問題,,吉林省白山市人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示,,按正常情況是不允許的,但具體情況需咨詢社保局,。隨后,,白山市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局值班人員表示,通常用工就要繳納社保,,具體是否離崗要看用人單位的說法,。
據(jù)此前報(bào)道,泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告指出這4名員工擅自長期離崗,。其中一名離崗16年的員工張某某的丈夫稱,,妻子因懷孕身體不好而休產(chǎn)假,并一直在外地陪孩子上學(xué),,計(jì)劃近期回公司上班,。
泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員表示,公司一直在聯(lián)系這些員工,,但未能找到他們,。公司方面強(qiáng)調(diào),這些員工在離崗期間并未領(lǐng)取工資,,不存在“吃空餉”,。然而,,媒體對此提出質(zhì)疑,認(rèn)為即使未發(fā)工資,,但公司仍為其繳納社保,,這仍然構(gòu)成“吃空餉”。
齊魯晚報(bào)認(rèn)為,,“吃空餉”不僅限于工資,,還包括保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。南方都市報(bào)也指出,,公司在員工長期離崗的情況下仍為其繳納社保,,是一種縱容行為。澎湃新聞則質(zhì)疑這種做法是否符合規(guī)定和公平原則,。