42名工人遭欠薪80萬元法院判了

打工人最害怕什么,？

辛辛苦苦打完工卻拿不到錢

老板和打工人們注意啦

用人單位無故拖欠勞動者工資的

需要承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任

如果是惡意欠薪

其負責(zé)人還要承擔(dān)刑事責(zé)任

42名工人遭欠薪80萬元法院判了 正義終得伸張

安某某于2020年初

成立了一家日用品公司

共雇傭了42名工人用于產(chǎn)品的生產(chǎn)

可到了發(fā)工資的日子

工人們卻遲遲沒有拿到錢

這42名工人一個月的工資

加起來有二十多萬元

安某某就以公司剛成立不久

未及時拿到貨款等為由

拖欠工人們的工資

就這樣

每到發(fā)工資的時候

安某某都搬出一大堆理由

工人們一忍再忍

直到第三個月的工資發(fā)放日

安某某直接玩起了失蹤

安某某拖欠了這些工人

三個月的勞動報酬

共計80余萬元

安某某失聯(lián)后

工人們第一時間找到

轄區(qū)人社部門工作人員介入

多次催促

但安某某始終逃避支付勞動報酬

針對安某某涉嫌

拒不支付勞動報酬的行為

街道將此案移交給公安機關(guān)

經(jīng)公安機關(guān)調(diào)查

最終移送檢察院審查起訴

經(jīng)審查

案發(fā)前,，被告人安某某經(jīng)營涉案公司

共計接收營業(yè)款項143萬余元

說明他是

有能力支付

而不支付勞動者勞動報酬

安某某經(jīng)人社部門多次電話聯(lián)系、

張貼公告責(zé)令改正后仍不支付

并逃離至外地

是

以逃匿方法逃避支付

勞動者勞動報酬

光明區(qū)檢察院

將該案起訴至光明區(qū)法院后

法院作出一審判決

對檢察院指控的犯罪罪名及事實

予以確認

該判決現(xiàn)已生效

審理過程中

被告人安某某支付了

相關(guān)勞動者的勞動報酬

普法時刻

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一,，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。

如果勞動者遇到了被欠薪的情況

應(yīng)該怎么辦呢？

李先生今年6月入職了

一家科技公司

從事材料分析工程師的工作

可沒想到

入職時明確的薪酬遲遲未兌現(xiàn)

李先生于8月21日離職

期間被拖欠工資1.9萬元

除了李先生

還有20余名員工

同時也被拖欠工資

合計約30萬元

李先生在離職當(dāng)天

通過

深圳根治欠薪線索反映平臺

反映工資被拖欠的情況

石巖街道辦勞動部門工作人員

與李先生聯(lián)系后

第一時間致電公司方

核實欠薪相關(guān)情況

公司表示因股權(quán)糾紛問題

導(dǎo)致賬戶凍結(jié)

故無法支付員工工資

第二天

工作人員聯(lián)合社區(qū)工作站

前往公司現(xiàn)場約談公司負責(zé)人

同時核查該公司工資發(fā)放記錄

統(tǒng)計拖欠工資人數(shù)及相關(guān)金額

要求公司出具一個合理的解決方案

?經(jīng)溝通協(xié)商

公司負責(zé)人表示

他本人先行墊付員工工資

將在9月分兩批次發(fā)放6-8月的工資

這個方案也得到了

李先生和其他員工的同意

事后

石巖街道辦勞動部門工作人員

前往這家公司核查工資發(fā)放情況

并回訪反映人

確定該公司已經(jīng)按照之前承諾的期限

向員工支付了拖欠的工資

為了讓群眾能更加方便地反映欠薪訴求，今年,，深圳市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，

將欠薪訴求反映接入“@深圳－民意速辦”平臺

,，開通了

“安薪在深”欠薪維權(quán)二維碼

。既方便勞動者“碼上”維權(quán),，又使問題發(fā)現(xiàn)在早,、化解在小,。

今年以來,，深圳市人力資源和社會保障局執(zhí)法監(jiān)督處（信訪處）加大宣傳推廣力度,，通過將維權(quán)二維碼張貼在工人安全帽上,，在全市工業(yè)園區(qū)、建筑工地,、廠區(qū)張貼海報等方式,，大力提升二維碼的知曉率和使用率。

8月份,，為了貼合群眾使用手機習(xí)慣，“欠薪線索反映平臺”小程序開發(fā)上線,，進一步暢通訴求反映渠道,，確保欠薪問題反映在當(dāng)?shù)?，化解在?dāng)?shù)亍?/p>

在打擊欠薪,、保障勞動者合法權(quán)益方面

深圳市人力資源和社會保障局執(zhí)法監(jiān)督處

還有哪些重要的舉措？

用人單位和個人

在維護勞動者工資報酬權(quán)益上

分別應(yīng)該怎么做,？